Заочное решение

Дело № 2-0974/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

07 мая 2020 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Миллер К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0974/2020 по иску Шевяковой АВ к ООО «ПОДДОНЫ.РУ» о взыскании пособия по беременности и родам, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шевякова А.В. через представителя Собко Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПОДДОНЫ.РУ» о взыскании пособий, процентов, компенсации морального вреда, указав, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в период с 03.04.2019г. по 05.09.2019г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 06.09.2019г. по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ответчиком не выплачено истцу пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также не выплачиваются ежемесячные пособия по уходу за ребенком. На основании изложенного, истец просила взыскать с ООО «ПОДДОНЫ.РУ» невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 156 395 руб. 50 коп., единовременное пособие в связи с рождением ребенка в размере 17 479 руб. 73 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период с 06.09.2019г. по 05.02.2020г. в размере 60 113 руб. 65 коп., компенсацию за невыплату пособий за период с 03.04.2019г. по 05.02.2020г. в размере 25 951 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., взыскивать в пользу истца компенсацию за невыплату пособий сс 06.02.2020г. по день фактической уплаты задолженности в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Представитель истца Собко Г.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «ПОДДОНЫ.РУ» о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке, своего представителя не направил, мнение по иску не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Шевякова АВ с 01.02.2018 года состоит в трудовых отношениях с ООО «ПОДДОНЫ.РУ» в должности *, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.*).

Суду предоставлены копии листков нетрудоспособности (л.д.9-10), справка о постановке на учет по беременности и родам (л.д.*), справка о рождении №* (л.д.*), приказ №* от 03.04.2019г. о предоставлении Шевяковой А.В. отпуска по беременности и родам с 03.04.2019г. по 20.08.2019г. (л.д.*), приказ №* от 21.08.2019г. о предоставлении Шевяковой А.В. отпуска по беременности и родам с 21.08.2019г. по 05.09.2019г. (л.д.*).

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Размер пособия устанавливается ст.12 настоящего закона с учетом индексаций.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работу (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплат застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п.8).

Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Согласно статье 13 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок расчета и размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком определен статьей 15 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. Федерального закона от 28 июля 2012 г. N 133-ФЗ). Особенности подсчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Среднемесячная заработная плата истца за период с апреля 2018г. по март 2019г. составляет 30 056,83 руб. согласно представленному расчету (л.д.*) а также согласно выписке банковского счета (л.д.*). Размер пособия по беременности и родам составляет 156 395 руб. 50 коп., единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации составляет 17 479 руб. 73 коп. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 12 022,73 руб., задолженность составляет 60 113 руб. 65 коп.

Ответчиком расчеты не оспорены, доказательств подтверждающих произведение указанных выплат истцу не представлено.

Оценивая собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскания с ответчика задолженности по выплате пособий в сумме (156 395,50 + 17 479,73 + 60 113,65=) 233 988,88 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за невыплату пособий составляет (20 467,58 + 1 201,47 + 1 898,58 + 2 384,08=) 25 951,71 руб. Данный расчет проверен и принимается судом как арифметически верный. Ответчиком иного расчета не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату пособий в размере 25 951 руб. 71 коп.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Положения статьи 237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника, данная норма регулирует правоотношения между работником и работодателем, что в рассматриваемом споре нашло свои доказательства.

Учитывая обстоятельства дела, установленные судом нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб. 00 коп., о чем представлены договор возмездного оказания услуг №5 от 03.02.2020г. и квитанция на сумму 60 000 руб. (приобщено в судебном заседании). С учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, количества судебных заседаний, принципа разумности, справедливости в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 147 767 руб. 20 коп., и требование неимущественного характера, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет 4 455 руб. 34 коп.

Таким образом, с ответчика ООО «*» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина 4 455 руб. 34 коп.

На основании изложенного, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.256 ТК РФ, ст.ст.12,56,103,193-198,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Шевяковой АВ к ООО «ПОДДОНЫ.РУ» о взыскании пособия по беременности и родам, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПОДДОНЫ.РУ» в пользу Шевяковой АВ пособие в сумме 233 988 руб. 88 коп., проценты в сумме 25 951 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., расходы на услуги представителя в сумме 20 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 281 940 (Двести восемьдесят одна тысяча девятьсот сорок) рублей 59 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ПОДДОНЫ.РУ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 6 099 (Шесть тысяч девяносто девять) рублей 40 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.