Заочное решение

Дело № 2-01141/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

07 мая 2020 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Миллер К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-01141/2020 по иску Морозкиной ОГ к ООО «Маркет Гейт» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Морозкина О.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Маркет Гейт» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, указав, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в период с 14.03.2019 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам истцу не выплачено. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Маркет Гейт» 254 568 руб. 60 коп. в качестве пособия по беременности и родам, 655 руб. 49 коп. в качестве пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Морозкина О.Г. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель третьего лица ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ Филиал №40 в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Ответчик ООО «Маркет Гейт» о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке, своего представителя не направил, мнение по иску не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Морозкина О.Г. с 05.10.2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности * на основании трудового договора №* от 05.10.2015г. (л.д.*) с установленным должностным окладом в размере 57 500 руб. (п.3.1.1 Договора).

Суду представлено заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 22.10.2019г. с отметкой о получении данного заявления 22.10.2019г. (л.д.*).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работу (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплат застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п.8).

Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Согласно статье 13 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок расчета и размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком определен статьей 15 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. Федерального закона от 28 июля 2012 г. N 133-ФЗ). Особенности подсчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно представленному расчету, размер ежемесячного пособия составляет 20 737 руб. 42 коп. (л.д.*). Размер пособия по уходу за ребенком, подлежащий к выплате за период с октября 2019 года по март 2020 года составляет в сумме 109 707 руб. 64 коп.

Ответчиком не представлено суду доказательств подтверждающих произведение указанных выплат истцу.

Оценивая собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскания с ответчика задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком по состоянию на март 2020 года в сумме 109 707 руб. 64 коп.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Положения статьи 237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника, данная норма регулирует правоотношения между работником и работодателем, что в рассматриваемом споре нашло свои доказательства.

Учитывая обстоятельства дела, установленные судом нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 109 707 руб. 64 коп., и требование неимущественного характера, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет 3 694 руб. 15 коп.

Таким образом, с ответчика ООО «Маркет Гейт» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина 3 694 руб. 15 коп.

На основании изложенного, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.256 ТК РФ, ст.ст.12,56,103,193-198,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Морозкиной ОГ к ООО «Маркет Гейт» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Маркет Гейт» в пользу Морозкиной ОГ пособие в сумме 109 707 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 111 707 (Сто одиннадцать тысяч семьсот семь) рублей 64 коп.

Взыскать с ООО «Маркет Гейт» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 3 694 (Три тысячи шестьсот девяносто четыре) рубля 15 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.