Заочное решение

Дело № 2-0480/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

21 мая 2019 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Миллер К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-480/2020 по иску Гаевского АА к АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гаевский А.А. обратился в суд с иском к АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с 04 мая 2018 года осуществлял трудовую деятельность в АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в должности * в * отделе. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, при увольнении не произвел выплату начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Решением Зеленоградского районного суда г.Москвы с АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в пользу Гаевского А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2018 по май 2019г. в размере 2 590 055,50 руб. Однако имеется задолженность за период за июнь-июль 2019г. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 565 245 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 02.07.2019г. по 20.01.2020г. в размере 52 511 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Гаевский А.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным доводам, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке, о чем представлены расписки о вручении судебной повестки с отметкой о получении, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Гаевский А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в должности * в * отделе, с должностным окладом в размере 229 890 рублей в месяц, что подтверждается копией трудового договора истца (л.д.*), приказом о приеме на работу (л.д.*). Трудовые отношения прекращены с 01.07.2019г. по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом №ИСК-11 от 01.07.2019г. (л.д.*).

За период с мая 2018 года по июль 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере 3 155 300 руб. 40 коп., о чем представлены расчетные листки (л.д.*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Зеленоградского районного суда г.Москвы с АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в пользу Гаевского А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2018 по май 2019г. в размере 2 590 055,50 руб.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие перед истцом в размере 565 245 руб. 04 коп. Таким образом, с ответчика АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в пользу истца Гаевского А.А. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере 565 245 руб. 04 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в пользу Гаевского А.А. задолженность по заработной плате в размере 565 245 руб. 04 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2019 года по 20.01.2020 года подачи искового заявления, которая по расчетам истца составила 52 511 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению в размере 52 511 руб. 27 коп., исходя из периода нарушения права и действующего в каждый период процентной ставки, с 02.07.2019 года по 20.01.2020 года.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 10 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (565 245 руб. 04 коп.+ 52 511 руб. 27 коп.=) 617 756,31 руб., и одно требование нематериального характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 22 617 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Гаевского АА к АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в пользу Гаевского АА задолженность по заработной плате в размере 565 245 руб. 04 коп., проценты в сумме 52 511 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., а всего 627 756 (Шестьсот двадцать семь тысяч семьсот пятьдесят шесть) руб. 31 коп.

Взыскать с АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 9 677 (Девять тысяч шестьсот семьдесят семь) руб. 56 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.