Решение

дело № 2-307/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2020 года г.Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре И.А.Канищевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-307/2020 по иску Беспалова *** к ООО «БТ-Моторс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Беспалов С.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «БТ-Моторс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 10 июня 2019 года по 02 сентября 2019 года работал в организации ООО «БТ-Моторс» в должности водителя по перевозке сотрудников «Леруа-Мерлен» и «Гелла». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, все документы для оформления истцом были переданы диспетчеру Г***вой Ю.В., которая представилась как заместитель генерального директора ООО «БТ-Моторс», она допускала истца к работе и выдавала путевые листы. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать за смену 2000 рублей. Заработную плату истцу выплатили по 04.07.2019 года, с 05.07.2019 года по 02.09.2019 года денежные средства за выполненную работу истцу выплачены не были. Сумма недоплаты составила 118 000 рублей. Истец считает, что действиями ответчика ему причинен не только материальный, но и моральный вред. На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате в размере 118 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Беспалов С.М. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по указанным доводам, пояснил, что в БТ Моторс его пригласил друг, график работы был сложный, он работал с 06:00 утра до 23:00 вечера. Также пояснил, что когда им было направлено исковое заявление ответчику, генеральным директором было перечислено порядка 38 000 рублей на его счет. Настаивал на удовлетворении исковых требований, с учетом оплаченной суммы.

Представитель ответчика ООО «БТ-Моторс» Петруновский В.В. в судебном заседании пояснил, что факт наличия трудовых отношений с истцом ответчик признает, возражают против удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаченной заработной платы, указав, что денежные средства в счет заработной платы уже переведены на счет истца в сумме 39 809,53 руб. Также пояснил, что согласно штанному расписанию заработная водителя в месяц составляет 19 000 рублей, а довод истца о заработной плате в размере 2000 руб. за смену является голословным. Моральный вред считает завышенным. В подтверждение доводов представителем ответчика суду представлена квитанция на перечисление денежных средств истцу Беспалову С.М.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

При этом в Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 05 июля 2019 года по 02 сентября 2019 года осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «БТ-Моторс», что подтверждается копиями путевых листов(л.д.4-60,67-68) и также не оспорено ответчиком. Данные обстоятельства следуют из согласующихся в данной части объяснений сторон.

В своих пояснениях представитель ответчика признал факт наличия трудовых отношений между истом Беспаловым С.М. и ООО «БТ-Моторс».

В обоснование доводов заявленных требований истцом Беспаловым С.М. суду представлены копии путевых листов(л.д.4-60,67-68), распечатка переписка в мобильном мессенджере c диспетчером (л.д.61-67).

В исковом заявлении истцом представлен расчет заработной платы, согласно которому сумма невыплаченной заработной платы составила 118 000 рублей.

Также истцом представлен ответ на обращение из Прокуратуры Зеленоградского АО, согласно которому по результатам проверки прокуратурой округа 10.11.2019 года генеральному директору ООО «БТ-Моторс» вынесено представление об устранении нарушений законодательства о труде.(л.д.75)

В подтверждение доводов ответчика, представителем представлены суду: копия ответа на представление, копия квитанции, копия штатного расписания, копия расчета по страховым взносам, предоставляемого в налоговый орган.

Согласно представленному письму в ответ на вынесенное представление об устранении нарушений законодательства о труде и безопасности дорожного движения в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счету ООО «БТ-Моторс» выплату в сумме 39 809,53 руб., за оказанные услуги по перевозке пассажиров ТЦ Леруа Мерлен Химки на автомобиле компании ООО «БТ-Моторс» за период июль, август и два дня сентября 2019 года, произведена 15 января 2020 года с личного расчетного счета генерального директора Сендятцкого Я.С.(приобщено в судебном заседании)

Согласно приобщенной к материалам дела квитанции 15.01.2020 г. на счет истца по номеру телефона переведены денежные средства в сумме 39 809,53 руб., что не оспорено истцом(приобщено в судебном заседании).

В подтверждение доводов о том, что заработная плата водителя составляет 19 000 рублей представителем ответчика представлено штатное расписание ООО «БТ-Моторс» за июль, август и сентябрь 2019 года, расчет по страховым взносам (приобщено в судебном заседании)

Также представителем ответчика представлен расчет заработной платы истца за период за июль, август, сентябрь, согласно которому расчет заработной платы составил 39 809,53 руб.(приобщено в судебном заседании)

Принимая решение по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, применительно к приведенным нормам закона, суд приходит к выводу, что представленные доказательства, а также то обстоятельство, что ответчик не отрицает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношений в понимании ст. 15, ст. 16 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем в данной части требования иска подлежат удовлетворению.

Вместе с тем исковые требования Беспалова Сергея Михайловича к ООО «БТ-Моторс» о взыскании заработной платы в размере 118 000 рублей удовлетворению не подлежат, ввиду фактической оплаты задолженности в размере 39 809,53 руб. до принятия решения судом. Из представленных стороной ответчика доказательств о размере месячной заработной плате водителя, подтвержденной документально, следует, что задолженность перед Беспаловым С.М. на момент подачи иска составляла, за июль : 19000 руб., за август: 19000 руб., за 2 дня сентября 1809,53 руб., то есть 39 809,53 руб., которая и была оплачена стороной ответчика после подачи настоящего иска.

Довод истца о том, что заработная плата составляла 2000 руб. в день какими либо допустимыми доказательствами не подтверждается; указанные обстоятельства не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, задержке выплаты ему заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 5 000 руб., не находя достаточных и обоснованных оснований для взыскания морального вреда в большем или меньшем размере, учитывая объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 300 руб. - по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, ст.ст. 15, 16 ТК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Беспалова *** к ООО «БТ-Моторс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Беспаловым *** и ООО «БТ-Моторс» с 10.07.2019 по 02.09.2019 г.

Взыскать с ООО «БТ-Моторс» в пользу Беспалова *** компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БТ-Моторс» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 11 марта 2020 года