Решение

Дело №2-481/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 марта 2020 года город Москва

Зеленоградский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи А.А. Романовской,

при секретаре Канищевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ООО «Бухгалтерия от А до Я» к Жалниной ОА о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Бухгалтерия от А до Я» в лице законного представителя –генерального директора Сыроватской Н.В. обратилось в суд с иском к Жалниной О.А. о возмещении ущерба в размере 225000 руб., взыскании судебных расходов по оплате госпошлины, мотивируя заявленные требования тем, что ответчик с 03 декабря 2018 года по 01 апреля 2019 года работал в ООО «Бухгалтерия от А до Я» в должности бухгалтера. Направив заявление об увольнении 18 марта 2019 года Жалнина О.А. от выполнения трудовых обязанностей уклонилась, не представила необходимую надлежащим образом оформленную документацию для формирования предварительного отчета о финансовых результатах деятельности за 2018 год ООО «***», которое находилось на бухгалтерском обслуживании в компании истца, что привело ненадлежащему оказанию услуг со стороны ООО «Бухгалтерия от А до Я» по договору бухгалтерского обслуживания и одностороннему отказу ООО «***» от данного договора. В результате отказа ООО «***» от договора бухгалтерского обслуживания ООО «Бухгалтерия от А до Я» понесло убытки в виде недополученного дохода от абоненской платы по данному договору за период с 01.04.2019 по 31.12.2019 г., поскольку договор между ООО «Бухгалтерия от А до Я» и ООО «Атас» действовал до 31.12.2019 г.(л.д.12-15)

В судебном заседании представитель истца Сыроватская Н.В. заявленные требования поддержала.

Ответчик Жалнина О.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признал по обстоятельствам и доводам, изложенным в письменном возражении.(л.д.72-73)

Исследовав материалы дела, выслушав истца, ответчика, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.12,56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудового Российской Федерации и иными федеральными законами.

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат ; под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам .

Согласно ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим или иными федеральными законами.

В соответствии со ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим или иными федеральными законами.

Основания полной материальной ответственности предусмотрены положениями ТК РФ.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как следует из разъяснений, изложенных в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Жалнина О.А. с 03 декабря 2018 года работала в ООО «Бухгалтерия от А до Я» в должности бухгалтера на основании трудового договора N *** от 03 декабря 2018 года (л.д.22-26).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности между сторонами не заключался.

Вступившим в законную силу 10 марта 2020 года решением Таганского районного суда г.Москвы от 25.09.2019 года исковые требования Жалниной ОА к ООО «Бухгалтерия от А до Я» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворены частично. Отменен Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № *** от 01 апреля 2019 года. Изменена формулировка основания увольнения и дата увольнения Жалниной ОА на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 25 сентября 2019 года, ООО «Бухгалтерия от А до Я» суд обязал выдать Жалниной ОА трудовую книжку с записью об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 25 сентября 2019 года. С ООО «Бухгалтерия от А до Я» в пользу Жалниной ОА взыскана задолженность по заработной плате в размере 39.000 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 10.044 рублей 54 копеек, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4.354 рублей 29 копеек, заработная плата за время вынужденного прогула в размере 190.759 рублей 98 копеек, компенсация морального вреда в размере 8.000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6.000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом представлен договор №***, заключенный между ООО «Бухгалтерия от А до Я» и ООО «***» 01.11.2018 сроком до 31.12.2019, предметом которого являлся передача исполнителю (ООО «Бухгалтерия от А до Я») функций по ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности заказчика (ООО «***»), подробный перечень которых содержится в п.1.2 договора, стоимость услуг по договору составило 25000 рублей в месяц (л.д.27-31); претензия, выставленная ООО «***» истцу об оказании услуг ненадлежащего качества (л.д.34); уведомление ООО «***» в адрес истца о расторжении договора в одностороннем порядке от 01.04.2019 (л.д.35); переписка между сторонами (л.д.37-52); распечатка журнала администратора сервера (л.д.53-61)

Спор о взыскании с бывшего работника суммы ущерба в виде недополученной платы по договору возмездного оказания услуг возник из трудовых отношений между сторонами, является индивидуальным трудовым спором, следовательно, к спорным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового Российской Федерации, в связи с чем, ссылку истца на применение общих положений гражданского законодательства о возмещении вреда, предусмотренных ст.ст.15, 1064 ГК РФ, суд находит неправомерной.

В данном случае материальная ответственность работника регламентируется главой 39 ТК РФ. Вместе с тем, статья 238 ТК РФ содержит прямой запрет взыскания с работника неполученных доходов (упущенной выгоды).

В рассматриваемом случае истец просит взыскать с ответчика денежные средства, которые он мог бы получить от ООО «***», в случае продолжения действия договора №***, заключенного между ООО «Бухгалтерия от А до Я» и ООО «***», то есть неполученный доход от коммерческой деятельности истца, что недопустимо в силу ст.238 ТК РФ. Кроме того, договор о полной материальной ответственности между сторонами не заключался, оснований для полной материальной ответственности работника, предусмотренных ст. 243 ТК РФ в данном случае не имеется, проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения в рамках ст.247 ТК РФ истцом не проводилась, что также является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Оценивая совокупность собранных по делу доказательств, по правилам ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению заявленного ущерба, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ООО «Бухгалтерия от А до Я» к Жалниной ОА о возмещении ущерба, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты составления мотивированного решения суда.

Судья А.А. Романовская