Заочное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

12 ноября 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания А.Ю. Гороховской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2880/2019 по иску Кастрикина М.Н. к ООО Частная охранная организация «Ермак-РП» об изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Кастрикин М.Н. обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ответчику ООО ЧОО «Ермак-РП» об изменении даты увольнения на дату принятия решения суда, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации при увольнении по сокращению, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ. В обоснование заявленных требований истец Кастрикин М.Н. указал, что с 01.04.2016 года работал в ООО ЧОО «Ермак-РП» в должности охранника, на территории ПАО МинБ Зеленоградский филиал. Истцу выдана трудовая книжка и заработная плата, согласно записи в которой, истец уволен по своему желанию на основании приказа об увольнении 26.08.2019г. с 26.08.2019г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако истец заявление об увольнении не писал, с увольнением не согласен. В связи с чем, просил суд изменить дату увольнения на дату принятия решения суда; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула; взыскать с ответчика выплаты и компенсации, установленный при увольнении по сокращению численности (штата) предприятия.

Определением суда от 21.10.2019г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Трудовая инспекция в г.Москве.

В судебном заседании истец Кастрикин М.Н. поддержал уточненные исковые требования, пояснил суду, что заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен, только выдали трудовую книжку, об увольнении заранее не предупреждали.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют, мнение по иску не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

С учетом мнения истца, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав объяснение истца, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.04.2016г. Кастрикин М.Н., * года рождения, принят на должность охранника в ООО Частная охранная организация «Ермак-РП», на основании приказа № 20 от 01.04.2016г.

Сторонами заключен трудовой договор №* от 01.04.2016г. (л.д.*), согласно которому Кастрикин М.Н. принимается на должность охранника по сопровождению имущества. Договор заключен на неопределенный срок (п.1.6) с испытательным сроком на три месяца (п.1.7.).

На основании приказа от 26.08.2019г. №*, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом копией трудовой книжки (л.д.*).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

0 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как усматривается из материалов дела, а также следует из объяснений истца, Кастрикин М.Н. заявления об увольнении по собственному желанию не писал, данные обстоятельства не опровергнуты стороной ответчика.

Таким образом, увольнение истца произведено с грубым нарушением ст. 80 ТК РФ, в связи с чем, приказ об увольнении истца №* от 26.08.2019г. является незаконным, требование истца об изменении даты увольнения на дату вынесения решения подлежит удовлетворению.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно данному нормативно-правовому акту, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, учитывая, что за среднемесячная заработная плата, согласно справке 2-НДФЛ от 28.08.2019г. (л.д.*) составила 18 000 руб., средний дневной заработок истца составляет 614,33 руб. За период вынужденного прогула с 27.08.2019 по 12.11.2019 сумма среднего заработка истца составляет 42 143 руб. 35 коп., исходя из расчета двух полных месяцев (18 000 х2) и 10 дней (18 000/ 29,3х 10).

В соответствии с положениями ст. 211 ТК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе, таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, исходя из условий трудового договора, и в части о восстановлении истца на работе, в случае, если такое требование заявлено.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера, а также требования нематериального характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в федеральный бюджет с ответчика составляет 1 464 руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 261, 394, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. 193. 223-227 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Кастрикина М. Н. к ООО Частная охранная организация «Ермак-РП» об изменении даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, - удовлетворить частично.

Признать увольнение Кастрикина М.Н., оформленное приказом № * от 26.08.2019 г., незаконным, изменить дату увольнения на 12 ноября 2019 года.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Ермак-РП» в пользу Кастрикина М.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 августа 2019 года по 12 ноября 2019 года в размере 42 143 руб. 35 коп. Решение суда в части взыскания с ООО Частная охранная организация «Ермак-РП» в пользу Кастрикина М.Н. заработка в сумме 42 143 (Сорок две тысячи сто сорок три) рубля 35 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Ермак-РП» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1 464 (Одна тысяча четыреста шестьдесят четыре) рубля 30 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья