Заочное решение

дело № 2-***/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

14 ноября 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Канищевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матюшевской *** к ООО «МСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Матюшевская С.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с 01.03.2017 года по 31.10.2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «МСИ» в должности бухгалтера. Трудовые отношение прекращены в связи с увольнением. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, так как не выплатил заработную плату в полном объеме за январь 2018г., а также не выплатил за март, апрель, май и июнь 2018г. Так как ответчик не исполнил свои обязательства по выплате истцу заработной платы в день увольнения, она обратилась в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру г. Москвы, в связи с чем, была проведена проверка, в ходе которой было установлено нарушение требований Трудового кодекса РФ со стороны ответчика. В отношении ответчика Тимирязевской межрайонной прокуратурой г. Москвы были применены меры, однако ответчик на момент подачи данного искового заявления свои обязательства по выплате заработной платы так и не исполнил. На настоящее время сумма задолженности составляет 75 569 руб. 58 коп.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75 569 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 10 735 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Истец Матюшевская С.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании судом установлено, что Матюшевская С.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МСИ» на основании трудового договора в должности бухгалтера с 01 марта 2017 года, однако второй экземпляр трудового договора истцу выдан не был.

Факт наличия трудовых отношений между Матюшевской С.А. и ООО «МСИ» подтверждается сведениями о страховом стаже застрахованных лиц за период 2018г. (л.д.9-10). Обстоятельства наличия начисленной заработной платы Матюшевской С.А. подтверждаются также справкой 2-НДФЛ за 2018г.(л.д.11-13).

Согласно представленной в материалах дела выписки о безналичных зачислениях ООО «МСИ» перечисляло ежемесячно Матюшевской денежные средства – заработную плату в размере 17 500 рублей. (л.д.8)

Наличие трудового договора между ООО «МСИ» и Матюшевской С.А. подтверждается ответом на заявление Матюшевской С.А. из Тимирязевской межрайонной прокуратуры, в котором указывается, что получение экземпляра трудового договора (л.д.7) не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (л.д.7)

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленной справке Структура задолженности за март 2017 г. – октябрь 2018 г. задолженность ООО «МСИ» перед Матюшевской Светланой Анатольевной составляет 75569 руб. 58 коп. за неполную выплату заработной платы за январь 2018 года, а также невыплату заработной платы за период с марта по июнь 2018 года, исходя из ежемесячной заработной платы 17500 руб. (до налогообложения), которая подтверждается формой 2НДФЛ. Факт начисления заработной платы ежемесячно в общей сумме 15000руб., а также отсутствия поступления заработной платы от ООО «МСИ» за спорные периоды подтверждается также выпиской по банковскому счету представленной ПАО «Сбербанк» (л.д.14)

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 75569 руб. 58 коп., доказательств обратного ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика ООО «МСИ» в пользу истца Матюшевской С.А. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере 75569 руб. 58 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, которая по расчетам истца по состоянию на 25.09.2019 года составила 10 735 руб. 92 коп. (л.д.3).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету в размере 10 735 руб. 92 коп.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 5 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В обоснование и подтверждение требования истец представил суду договор об оказании юридических услуг от 05.09.2019 года, заключенный между истцом Матюшевской С.А. и Андреевой О.В. (л.д.15-20), вознаграждение исполнителя составляет 10000 руб., оплата услуг на сумму 10 000 руб. подтверждается, представленной истцом историей операций по дебетовой карте (л.д.21,22).

В соответствие с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.п.12,13 Постановления Пленума Верховного суда №1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд, с учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении юридических расходов и взыскать с ответчика в пользу истца расходы в размере 10 000 руб., что соответствует принципу разумности.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (75569 руб. 58 коп.+ 10 735 руб. 92 коп. + 10 000 руб. =) 96 305 руб. 50 коп. и одно требование нематериального характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 3089 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Матюшевской *** к ООО «МСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МСИ» в пользу Матюшевской *** задолженность по заработной плате в сумме 75569 руб. 58 коп., проценты в сумме 10735 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в сумме 10 000 руб. 00 коп., а всего 101305 (сто одну тысячу триста пять) рублей 50 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «МСИ» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 3089 (три тысячи восемьдесят девять) рублей 16 коп.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 25 ноября 2019 года