Решение

Дело № 2-2932/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Миллер К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2932/2019 по иску Шуктомовой МА к ООО «ЯнХук» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шуктомова М.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Янхуг» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец Шуктомова М.А. указала, что в период с 11 по 18 сентября 2019 года работала в должности главного бухгалтера в ООО «Янхуг». В период испытательного срока по договоренности с Кусковой О.В. заработная плата определена в размере 45 000 рублей. Однако условия труда истцу не подошли, а именно, кабинет, где находилось рабочее место истца по адресу: г. Зеленоград, *, оказался холодным, из подъезда постоянно поступал запах табака, плохо работал Интернет. Поскольку Кускова О.В. не изменила условия труда, 18 сентября 2019 года истец сообщила об увольнении по собственному желанию. Кускова О.В. обещала оплатить отработанное время, однако впоследствии отказалась. Трудовой договор не заключали, запись в трудовой книжке не составляли, трудовую книжку ответчику не передавала. В связи с изложенным истец просила взыскать с ответчика заработную плату за период работы с 11 по 18 сентября 2019 года в размере 14 778 руб. 55 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 18 сентября 2019 до даты принятия решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с данным иском в суд.

Определением судьи от 31 октября 2019 года по заявлению истца произведена замена ответчика на надлежащего ООО «ЯнХук».

В судебном заседании истец Шуктомова М.А. поддержала заявленные требования по изложенным доводам, также пояснила, что у нее на иждивении двое несовершеннолетних детей, рассчитывала на трудоустройство и получение заработной платы.

Представитель ответчика Мартынюк В.В. иск не признал, пояснил, что истец никогда не работала в ООО «ЯнХук», к работе не допускалась, по адресу, указанному истцом ответчик не находится, функцию бухгалтерии в ООО «ЯнХук» на основании договора оказания услуг выполняла АНО «НТО «Итин», директором которой является Кускова О.В.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 18,19,61 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из искового заявления, между Шуктомовой М.А. и ООО «ЯнХук» трудовой договор подписан не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, истец не подавала заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении не вносились.

В подтверждение доводов заявленного иска Шуктомовой М.А. представлены суду: распечатка интернет-сайта поиска работы вакансии по должности главный бухгалтер в г. Зеленограде, контактным лицом указана «*», заработная плата 45 000 рублей; переписка по электронной почте между истцом и контактным лицом по данной вакансии; переписка истца по электронной почте, телефонному мессенджеру с Кусковой О.В. (л.д. *).

В судебном заседании истцом представлены данные сайта сети Интернет «*» о том, в каких организациях Кускова О.В. является участником, а также данные Интернет-страницы сайта *.

По ходатайству истца допрошена свидетель Ляпина О.П., которая показала, что 18 сентября 2019 года проходила собеседование с Кусковой О.В. по вопросу трудоустройства на должность юриста ООО «ЯнХук». С Шуктомовой М.А., которая тоже проходила собеседование, общались в указанную дату и больше в данной организации не виделись.

Ответчиком ООО «ЯнХук» в обоснование позиции возражений против иска, представлены устав организации, приказ * 1 от 10.07.2019 о вступлении в должность генерального директора и возложении обязанностей главного бухгалтера на Алексютенко С.В. с 10.07.2019, ввиду отсутствия в штате должности бухгалтера (л.д. *); копия штатного расписания ООО «ЯнХук», в которой отсутствует должность главного бухгалтера и финансового директора (л.д. *); договор бухгалтерского аутсорсинга № * от 29.07.2019, заключенного между НТО «Итин» в лице Кусковой О.В. (исполнитель) и ООО «ЯнХук» (заказчик), предметом которого является бухгалтерское обслуживание и консультирование заказчика (приобщен в судебном заседании).

В судебном заседании по ходатайству стороны ответчика допрошена свидетель Кускова О.В., которая подтвердила в своих показаниях обстоятельства бухгалтерского обслуживания и сопровождения деятельности ООО «ЯнХук» на основании заключенного 29.07.2019 г. договора. Также Кускова О.В. показала, что Шуктомова М.А. приходила на собеседование, знакомилась с объемом работы НТО «Итин» по обслуживанию различных организаций, в том числе, ООО «ЯнХук», однако трудовой договор заключен не был, условия труда не устроили истца.

Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений, в том числе установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь ввиду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнение обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора.

Из совокупности положений статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд в установленном порядке).

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении конкретной работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Представленные истцом доказательства безусловно не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений. Допрошенные в судебном заседании свидетели, по сути, подтвердили изложенные сторонами обстоятельства спорных правоотношений, их показания не опровергают иные доказательства по делу, оснований не доверять показаниям предупрежденных об уголовной ответственности свидетелей у суда не имеется.

Доводы истца о возникновении у ООО «ЯнХук» трудовых обязанностей по выплате заработной платы в пользу истца подтверждения по делу не нашли, при этом установленные обстоятельства оказания бухгалтерских услуг НТО «Итин» в лице Кусковой О.В. и привлечения для этих целей рабочей силу по делу не опроверглись.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «ЯнХук» в пользу Шуктомовой М.А. заработной платы, процентов, компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, ст.ст. 15, 16, 126 ТК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Шуктомовой МА к ООО «ЯнХук» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Заскалько