Решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 ноября 2019 года город Москва Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Гороховской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2835/2019 по иску Боковой М.А. к ГБУЗ «ДГП № 105 ДЗМ» о признании распоряжения незаконным, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бокова М.А. через представителя Мкртчан М.К. обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ «ДГП № 105 ДЗМ» о признании распоряжения о привлечении ее к работе в выходной день 03 августа 2019 года- незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец Бокова М.А. указала, что с 15 июля 2013 года по настоящее время работает в ГБУЗ «ДГП № 105 ДЗМ» в должности *, с условиями труда 40 часов в неделю, восьмичасовой рабочий день, рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами. Согласно графику учета рабочего времени на август 2019 года суббота и воскресенье для истца являются выходными днями. Вместе с тем в августе 2019 года работодатель в одностороннем порядке изменил определенные сторонами условия трудового договора, установив дополнительный рабочий день - дежурная суббота в месяц, которая согласно условиям трудового договора является выходным днем. По этой причине истцу пришлось 03.08.2019 выходить на работу, что подтверждается графиком учета рабочего времени на август 2019 года. Работодатель незаконно привлек истца к работе в выходной день, поскольку отсутствует письменное согласие работника и мнение выборного профсоюзного органа. Полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратилась с данным иском в суд.

В судебном заседании истец Бокова М.А., ее представитель Мкртчан М.К. поддержали заявленные исковые требования с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика Новик А.Б. иск не признала, пояснила, что письменных распоряжений, кроме графика дежурств по субботам на август 2019, работодателем не издавалось, условия трудового соглашения с 01.12.2017 г. с истцом не изменялись, приказов о переводе истца на другую работу в августе не издавалось. Привлечение истца к работе в выходной день 03.08.2019 обусловлено производственной необходимостью, связанной с обслуживанием населения, в соответствии с приказом Департамента здравоохранения города Москвы № * от 03.02.2015 г. С графиком работы (дежурства) на август 2019 истец была ознакомлена под роспись, каких-либо возражений не предъявляла. Оплата рабочего дня 03.08.2019 произведена работнику Боковой М.А. в размере 200%.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 113 Трудового Кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Приказом Департамента здравоохранения города Москвы № 56 от 03.02.2015 г. установлено время работы амбулаторно-поликлинических учреждений для детского населения: - рабочие дни - с 08.00 до 20.00; - в субботу с 09.00 до 15.00; - в воскресенье и праздничные дни (обслуживание вызовов на дому врачами-педиатрами) с 09.00 до 15.00; - травматологические пункты детских городских поликлиник - с 08.00 до 22.00.

Руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих медицинскую помощь детскому населению, приказано организовать работу в соответствии с Трудовым Российской Федерации на основе порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Судом установлено, что с 15.07.2013 г. Бокова М.А. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «ДГП № 105 ДЗМ», с 01.12.2017 г. работает в должности *.

Согласно условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 01.08.2017 г. об изменении определенных условий трудового договора (эффективный контракт) № * к трудовому договору № * от 15.07.2013 г., работнику Боковой М.А. устанавливается 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день; режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами (раздел 5) (л.д. *).

В должностные обязанности * входит * (п. 2.8 Должностной инструкции) (л.д. *).

Согласно утвержденному работодателем графику учета рабочего времени на август 2019 года, администратор Бокова М.А. работает одну субботу 03.08.2019 с 9 до15 часов, о чем стоит подпись Боковой М.А. (л.д. *).

Анализируя приведенные нормы закона применительно к установленным обстоятельствам дела, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что несмотря на наличие оснований для привлечения работников к работе в выходные дни с учетом характера должностных обязанностей истца, связанных с обслуживанием населения в соответствии с приказом Департамента здравоохранения города Москвы № 56 от 03.02.2015 г., доказательств соблюдения необходимых требований трудового законодательства, касающихся организации работы администраторов регистратуры поликлиники в выходные и нерабочие праздничные дни, работодателем суду не представлено, при рассмотрении дела не установлено. Письменное распоряжение о работе в выходные дни работодателем не издавалось, согласие работника не отбиралось, мнение действующего выборного профсоюзного органа по данному вопросу не выяснялось, коллективным трудовым договором данный вопрос не урегулирован.

Рабочий день 03 августа 2019 года * Боковой М.А. оплачен в размере 200%, что подтверждается расчетным листком и соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ.

График учета рабочего времени на август 2019 года, содержащий подпись работника об ознакомлении, а также подпись старшего администратора и заведующего, сами по себе не свидетельствуют о соблюдении работодателем предусмотренной трудовым законодательством процедуры привлечения работника к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, чем нарушены трудовые права истца. Требования приказа руководителя Департамента здравоохранения города Москвы № 56 от 03.02.2015 г. ответчиком в полной мере не исполнены.

Вместе с тем, поскольку как установлено судом каких-либо распоряжений о привлечении работника Боковой М.А. к работе в выходной день 03 августа 2019 года работодателем не издавалось, требования истца об их истребовании, о признании таких распоряжений незаконными и об их отмене, удовлетворению не подлежат. Обстоятельства изменения в одностороннем порядке трудовой функции истца, на которые также ссылался истец в обоснование заявленных требований, подтверждения по делу не нашли.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая конкретные обстоятельства дела степень вины работодателя, последствия нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что 500 рублей является соразмерной, разумной и справедливой суммой компенсации морального вреда.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги в размере 248 700 рублей, в качестве обоснования требования предоставлена копия договоров на оказание юридических услуг, копия квитанции об оплате.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При данных обстоятельствах суд находит требование о взыскании с ответчика в пользу истца возмещения расходов на оплату представителя подлежащим удовлетворению, с учетом положений статей 98,100 ГПК РФ и разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в размере 5 000 рублей.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности не следует, что она выдана для участия представителей в рассмотрении не конкретного гражданского дела по иску Боковой М.А. к ГБУЗ «ДГП № 105 ДЗМ», а следует, что данная доверенность выдана с более широким кругом полномочий (л.д. *). Таким образом, требования истца о взыскании расходов на оплату доверенности не подлежат удовлетворению.

С учетом удовлетворяемых требований нематериального характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска освобожден истец, в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 113 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,98,100,193-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Боковой М.А. к ГБУЗ «ДГП № 105 ДЗМ» о признании распоряжения незаконным, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «ДГП № 105 ДЗМ» в пользу Боковой М.А. компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 5 000 руб. 00 коп., а всего 5 500 (Пять тысяч пятьсот) рублей 00 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ГБУЗ «ДГП № 105 ДЗМ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в сумме 300 (Триста) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Заскалько