Решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько

при секретаре судебного заседания А.Ю. Гороховской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2747/2019 по иску Кузьмина ПВ к ЖСК «Звездный» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,

у с т а н о в и л:

Кузьмин П.В. обратился в суд с иском к ответчику ЖСК «Звездный» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. В обоснование заявленных требований истец Кузьмин П.В. указал, что был избран председателем правления ЖСК «Звездный» и приступил к работе 08 июня 2016 года. В 2018 году находился в оплачиваемом отпуске за период работы с 08 июня 2016 года по 07 июня 2017 года. Решением общего собрания 29 апреля 2019 года и решением правления от 05 мая 2019 года председателем правления избран Рукин П.Б. В связи с чем, истец написал заявление на увольнение с 14 мая 2019 года. Приказ об увольнении новый председатель не издал своевременно. Зачисление зарплаты за май 2019 произошло только 02 июня 2019 с нарушением трудового законодательства. С приказом на увольнение истца ознакомили только после вмешательства прокуратуры 03 сентября 2019 года. Ответчик нарушил право истца на получение компенсации за неиспользованные отпуска за период 2 года.

Определением суда от 31 октября 2019 года к участию в деле привлечена Государственная инспекция по труду по г. Москве.

В судебном заседании истец Кузьмин П.В. поддержал заявленные исковые требования по изложенным доводам, дополнил исковые требования. также просил взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании представитель ответчика Ряховский О.А. иск не признал, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом.

Представитель Государственной инспекции по труду по г. Москве в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил рассмотрение дела при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Кузьмин П.В. на основании решения Правления ЖСК «Звездный» от 07.06.2016 года приступил к исполнению обязанностей председателя Правления ЖСК «Звездный» на основании приказа * 1 от 08.06.2016 г. (л.д. *).

Согласно положениям п. 14.10 Устава ЖСК «Звездный», порядок работы Председателя и его полномочия регулируются должностной инструкцией, которая утверждается Общим собранием (л.д. *).

Протоколом заседания Правления № 2 от 13 мая 2019 года Кузьмин П.В. освобожден от исполнения обязанностей председателя Правления, постановлено, подготовить Приказ об освобождении от полномочий в связи с окончанием срока полномочий (л.д. *).

Приказом № 4 председателя Правления на основании решения Правления (протокол заседания Правления от 03 сентября 2019 года № 10) отменен приказ № * от 14.05.2019 г. об увольнении бывшего председателя Правления Кузьмина П.В. (л.д. *).

Кузьмин П.В. написал заявление об увольнении с 14 мая 2019 года (л.д. 31).

Согласно поступившим в ответ на запрос суда данным ИФНС № 35, ГУ-ГУ ПФР № 1 по Москве и Московской области, Кузьмин П.В. в период 2016-2019 получал ежемесячный доход в ЖСК «Звездный», данная организация в указанный период являлась для истца налоговым агентом и страхователем по обязательному пенсионному страхованию (л.д. *).

Суду представлены платежные поручения о ежемесячной выплате заработной платы Кузьмину П.В. за период деятельности Кузьмина П.В. в качестве председателя ЖСК «Звездный» (л.д*).

Согласно штатному расписанию ЖСК «Звездный» на период 2018 и 2019 годы, штат организации состоял из председателя правления, главного бухгалтера, консьержа (приобщены в судебном заседании).

Согласно представленной смете расходов и доходов по статье «содержание ЖСК» за период 2018, 2019 г.г., в расходы включалась, в том числе, заработная плата председателя правления (л.д. *).

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Анализируя приведенные нормы закона применительно к установленным фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу о том, что председатель правления ЖСК «Звездный» Кузьмин П.В. в период с 2016 по 2019 года фактически осуществлял трудовую деятельность без оформления трудового договора. При этом нарушение порядка оформления трудовых отношений само по себе не свидетельствует об их отсутствии.

Согласно положениям ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за отчетный период с 01.05.2018 по 30.04.2019 г.г. в связи с увольнением, из расчета ежемесячных выплат в размере 28 710 рублей, среднедневного заработка 979 руб. 86 коп., о чем представлен расчет, согласно которому общая сумма компенсации составляет 54 872 руб. 16 коп. (л.д. *).

Представленный расчет соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, стороной ответчика не оспорен в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав. Учитывая обстоятельства дела, положения Трудового кодекса РФ, принципы разумности и справедливости, суд полагает, что в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 2 000 рублей.

Таким образом, требования истца заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

С учетом удовлетворяемых требований материального и нематериального характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска освобожден истец, в размере 2 146 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-196 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Кузьмина ПВ к ЖСК «Звездный» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска – удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК «Звездный» в пользу Кузьмина ПВ компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 54 872 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего 56 872 (Пятьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 16 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ЖСК «Звездный» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в сумме 2 146 (Две тысячи сто сорок шесть) рублей 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Заскалько