Заочное решение

Дело № 2-2703/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

29 октября 2019 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Гороховской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2703/2019 по иску Евстигнеевой Н.Н. к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Евстигнеева Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что 13.04.2011 года Евстигнеева Н.Н. принята к ответчику на работу на должность откачник-вакуумщик. Трудовым договором установлен размер оклада – 10 000 руб., с 01.09.2011 года установлен размер оклада в размере 14 000 руб., с 01.04.2014 года установлен размер оклада в размере 21 300 руб. Приказом №14-У от 21.05.2019г. между сторонами трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период с ноября 2018г. по май 2019г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 247 789 руб. 29 коп. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 247 789 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Евстигнеева Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по указанным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Евстигнеева Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в должности откачник-вакуумщик на основании трудового договора №* от 13.04.2011г. (л.д.*). Согласно п.5.1. Договора работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб. Дополнительным соглашением №1 от 01.09.2011г. должностной оклад установлен в размере 14 000 руб. (л.д.*). Дополнительным соглашением №1 от 01.04.2014г. должностной оклад установлен в размере 21 300 руб., а также премия по результатам работы за месяц в соответствии с решением балансовой комиссии общества до 50% от установленного оклада (л.д.*). Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается также копией трудовой книжки (л.д.*).

На основании заявления истца (л.д.*), приказом №* от 21.05.2019г. трудовой договор прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.*).

У ответчика перед истцом за период с ноября 2018г. по май 2019г. образовалась задолженность по заработной плате. Согласно расчетному листку за май 2019г. долг за предприятием на конец месяца составил 320 621,26 руб. (л.д.*). Как следует из представленной истцом выписке о состоянии вклада, в июне 2019г. частично выплачена заработная плата в размере 23 191,05 руб., 23 430,21 руб. (л.д.*).

Согласно справке №* от 03.09.2019г. в общей сумме 247 789 руб. 29 коп. (л.д.*).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых, обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно и. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сведений об оплате задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, таким образом требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 247 789,29 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу Евстигнеевой Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 108 626 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 5 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 267 789,29 руб., а также требование неимущественного характера в части компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 5 977 руб. 89 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, 211, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Евстигнеевой Н.Н. к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу Евстигнеевой Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 247 789 (Двести сорок семь тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 252 789 (Двести пятьдесят две тысячи семьсот восемьдесят девять) рублей 29 копеек. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 108 626 (Сто восемь тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 977 (Пять тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 89 копеек.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.