Заочное решение

дело № 2-2499/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

10 октября 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания А.Ю. Гороховской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2499/2019 по иску Шибеко Н.С. к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании заработной платы и процентов,

у с т а н о в и л:

Шибеко Н.С. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 24.07.2018 года по 09.08.2019 года состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ГОЛЛАРД» в должности инженера-проектировщика 1 категории отдела технических средств безопасности. Трудовые отношение прекращены в связи с истечением срока трудового договора. Ответчик с августа 2018г. допускал выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками, с декабря 2018г. заработная плата перестала выплачиваться. На момент увольнения по состоянию на 09.08.2019г. образовалась задолженность в размере 817 261,16 руб. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 817 261,16 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 46 397,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 500 руб.

Истец Шибеко Н.С. в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Шибеко Н.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ГОЛЛАРД» на основании трудового договора №б/н от 24.07.2018г. от 26 июля 2010г. в должности инженера-проектировщика 1 категории отдела технических средств безопасности (л.д.*), что также подтверждается копией трудовой книжки истца серии *№ * (л.д.*).

Пунктом 1.1 работнику установлен оклад в размере 80 000 руб. с временной ежемесячной доплатой к должностному окладу за выполнение работ в повышенном объеме в размере 20 000 руб. Соглашением к трудовому договору от 01.10.2018г. оклад установлен в размере 90 000 руб. (л.д.*)

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным справке от 06.06.2018г., расчетным листкам за декабрь 2018г. и январь-август 2019г. (л.д.*), задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 817 261 руб. 16 коп. С ответчика ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу истца Шибеко Н.С. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в указанном размере.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, которая по расчетам истца по состоянию на 19.08.2019 г. составила 46 397 руб. 46 коп. (л.д.*).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету в размере 46 397 руб. 46 коп.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 75 500 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 3 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (817 261 руб. 16 коп.+ 46 397 руб. 46 коп. =) 863 658,62 руб. и одно требование нематериального характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 12 136 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Шибеко Н.С. к ЗАО «ГОЛЛАРД» о взыскании заработной платы и процентов – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в пользу Шибеко Н.С. задолженность по заработной плате в сумме 817 261 руб. 16 коп., денежную компенсацию в сумме 46 397 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 866 658 (Восемьсот шестьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 62 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ЗАО «ГОЛЛАРД» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 12 136 (Двенадцать тысяч сто тридцать шесть) рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья