Решение

Дело № 2-2408/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 октября 2019 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Якимовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2408/2019 по иску Галкина С.А. к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Галкин С.А. обратился в суд с иском к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 17 апреля 2012 года по 18 июня 2019 работал в должности откачника-вакуумщика. На дату увольнения ответчиком не выплачена заработная плата, имеется долг. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату в размере 267 269 руб. 86 коп. согласно представленной ответчиком справке о задолженности.

Истец Галкин С.А. в судебном заседании доводы искового заявления поддержал.

Представитель ответчика Якушов С.С. в судебном заседании относительно заявленных требований не возражал, размер заявленных требований не оспорил, представил справку о задолженности.

Выслушав сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Галкин С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МЭЛЗ ФЭУ» на основании трудового договора № * от 17.04.2012 г. года был принят на должность откачника-вакуумщика, с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием 20 000 руб. 00 коп. (л.д. *), что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д*).

Суду представлена справка о заработной плате от 03 октября 2019 г., согласно которой истцу за период с октября 2019 г. по июнь 2019 г. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 267 269 руб. 86 коп. (*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 267 269 руб. 86 коп., подлежащая взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу Галкина С.А. задолженности по заработной плате в размере 67 799 руб. 08 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 267 269 руб. 86 коп. размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет 5 872 руб. 69 коп. С ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, 211 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования Галкина С.А. к ООО «МЭЛЗ ФЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в пользу Галкина С.А. задолженность по заработной плате в размере 267 269 (Двести шестьдесят семь тысяч двести шестьдесят девять) рублей 86 коп. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 67 799 (Шестьдесят семь тысяч семьсот девяносто девять) рублей 08 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «МЭЛЗ ФЭУ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 872 (Пять тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 69 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.