Решение

дело № 2-2300/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания А.Ю. Гороховской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2300/2019 по иску Михайлова Н.С. к ООО «Зеленоградский Расколбас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Михайлов Н.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Зеленоградский Расколбас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, указав, что 17.01.2019г. между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Михайлов Н.С. принят в ООО «Зеленоградский Расколбас» на должность официанта в службу сервиса на 0,5 ставки, с тарифной ставкой 240 рублей в час, с испытательным сроком на три месяца. В конце января истцу выплачена заработная плата в размере 4 385 рублей, с размером которой истец не согласен. В результате напряженной работы, в том числе в ночное время и выходные дни, работы без составления графика, истец заболел, о чем известил работодателя. Приняв решение об увольнении, истец направил ответчику письменное заявление от 15.02.2019г. Также истец направил в адрес ответчика претензию о выплате заработной платы в размере 104 402,20 руб. за фактически произведенную работу, сообщил о расторжении трудового договора с 19.02.2019г., просил оформить и выдать документы об увольнении. Однако до настоящего времени расчет с истцом не произведен, трудовой договор не расторгнут, в результате чего, истец не имеет возможности устроиться на другую работу и не имеет средств к существованию. На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 07.01.2019г. по 19.02.2019г. в размере 104 402,20 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 824,94 руб.; заработок за время вынужденного простоя за период с 20.02.2019г. по 15.07.2019г. в размере 446 657,84 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7,75% * 1/150 за каждый день начиная с 16.07.2019г. по день исполнения решения суда и неполученный заработок в размере 575,59 руб. за каждый день за период с 16.07.2019г. по день исполнения решения суда.

Истец Михайлов Н.С. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по изложенным доводам. Пояснил, что приступил к работе 07.01.2019г., однако трудовой договор заключен лишь 17.01.2019г. Последним днем выхода на рабочее место истца был 02.02.2019 г. Также истец пояснил, что о своей болезни известил работодателя посредством отправления фотографии больничного листа за период с 08.02.2019 г. по 18.02.2019 г. в мобильном приложении «Вотсап».

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Зеленоградский Расколбас» Киселева Е.В. против заявленных требований возражала, пояснила, что 23.05.2019г. ответчику направлялось уведомление о явке, неоднократно просили его явиться, кроме того, работает истец с 17.01.2019г. на 0,5 ставки по графику 2/2.

Представитель ответчика ООО «Зеленоградский Расколбас» по доверенности Мещерякова В.В. возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала представленные ранее письменные возражения на иск (л.д.*), представила дополнения к возражениям (приобщены в судебном заседании). Указала на то, что истец осуществлял трудовую деятельность с 17.01.2019г., со всеми локальными актами ознакомлен. Письмо от истца о расторжении трудового договора с 19.02.2019г. получили лишь 21.02.2019г., кроме того, не представлялось возможным выяснить причину отсутствия истца на рабочем месте с 05.02.2019г. Ответчик не имел возможности уволить Михайлова Н.С., положенная заработная плата за отработанное время была начислена и депонирована, готова к выдаче при явке работника.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа №* (л.д.*), 17.01.2019г. между ООО «Зеленоградский Расколбас» и Михайловым Н.С. заключен трудовой договор №*, согласно которому истец принят на работу в службу сервиса на должность официант на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) с испытательным сроком на 3 (три) месяца (л.д.*). По условиям договора, начало работы установлено как 17.01.2019г. (п.1.6).

Согласно п.3.1 работнику устанавливается тарифная ставка в размере 240 руб. в час, что составляет с учетом занятости 120 руб. в час в соответствии со штатным расписанием работодателя, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно подписям Михайлова Н.С., истец получил экземпляр трудового договора, с положением о заработной плате ознакомлен, с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен, с положением об обработке и использовании персональных данных сотрудников ознакомлен, с положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, ознакомлен (л.д.*).

15.02.2019г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 19.02.2019г. (л.д.*). Данное заявление получено ответчиком ООО «Зеленоградский Расколбас» 21.02.2019г. (*).

18.02.2019г. истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия и больничный лист (л.д.*), которые возвращены отправителю за истечением срока хранения (приобщено в судебном заседании).

20.02.2019г. ответчиком в адрес истца направлено уведомление, согласно которому Михайлову Н.С. предложено явиться в ООО «Зеленоградский Расколбас» для дачи объяснения отсутствия на рабочем месте (л.д.*).

Уведомлением от 28.02.2019г. ООО «Зеленоградский Расколбас» уведомляет Михайлова Н.С. о невозможности уволить истца дистанционно, поскольку на дату получения заявления об увольнении у работодателя отсутствуют сведения о причине неявки на рабочее место (л.д.*).

15.05.2019г. Михайлов Н.С. направил в адрес ответчика заявление на выдачу документов (л.д.33, приобщено в судебном заседании). В ответ на данное заявление, ответчик направил истцу документы согласно перечню (л.д.*).

17.05.2019г. истцом в адрес ответчика повторно направлена претензия и больничный лист (*), которые были получены ответчиком 20.05.2019г.

Согласно справке о задолженности, у ООО «Зеленоградский Расколбас» имелась задолженность по заработной плате перед Михайловым Н.С. за период с 01.02.2019г. по 28.02.2019г. в размере 1 253 рублей; с 01.05.2019г. по 31.05.2019г. по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 2 128,61 рублей (л.д.*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно табелям учета рабочего времени, работником Михайловым Н.С. отработано за январь 2019 г. 7 дней и 42 часа, за февраль 2019 г. 2 дня и 12 часов (л.д. *).

Согласно представленным платежным поручениям данная задолженность в размере 1 253 рублей и 2 128,61 рублей с учетом фактически отработанного истцом времени оплачена 06.09.2019г. (*).

Исходя из представленных ответчиком штатного расписания (л.д.*), табелей учета рабочего времени (л.д*), расчетных листков (л.д.*), платежных поручений, а также исходя из условий трудового договора, которым предусмотрен размер оплаты труда истца, у ответчика отсутствует перед Михайловым Н.С. задолженность по заработной плате.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, которая по расчетам истца составила 7 824,94 руб. (л.д.*).

Довод истца о том, что оплате подлежит период его работы, начиная с 07.01.2019 года, подтверждения по делу не нашел. Трудовой договор, приказы, табели учета рабочего времени такой информации не содержат. Показания допрошенного свидетеля К.Г.М., работавшей менеджером с декабря 2017 года, не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами с 07.01.2019 г. Так, свидетель показала, что Михайлов Н.С. пришел на стажировку 02 января 2019 года, стажировка не оплачивается, по результатам стажировки претенденты проверяются на усвоение необходимых в работе стандартов и затем руководитель принимает решение о приеме на работу. Михайлов Н.С. был трудоустроен по результатам стажировки, о дате заключения трудовых отношений свидетель пояснить не может, в ее должностные обязанности оформление кадровых вопросов не входит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Зеленоградский расколбас», заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 25- аванс, 10 числа последующего месяца- заработная плата (но не позднее 15 числа) (л.д. *).

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем за отработанное время в сумме 1 253 рубля и 2 128,61 рубля не выплачена в срок, установленный внутренним локальным актом, то требования в части взыскания компенсации также подлежат частичному удовлетворению за период нарушения- с 12.03.2019 г. (10.03.2019- выходной день) по дату фактической выплаты 06.09.2019 г. в размере (113,33 + 118,85=) 232,18 рубля.

Доводы ответчика о том, что положенная заработная была своевременно депонирована в кассу, судом не принимается, учитывая, что в направленных в адрес истца уведомлениях от 20.02.2019 (л.д. 133), от 28.02.2019 (л.д. *) с предложением объяснения причин неявки на рабочее места, какие-либо сообщения о способах и месте получения причитающейся работнику депонированной заработной платы не содержатся, принимая во внимание, что банковская карта для перечисления заработной платы работником не получена, и о такой необходимости до сведения работника не доведено. Доказательств обратного суду не представлено.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 1 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части несвоевременной выплаты заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 232 рубля 18 коп., и одно требование нематериального характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Михайлова Н.С. к ООО «Зеленоградский Расколбас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зеленоградский Расколбас» в пользу Михайлова Н.С. денежную компенсацию в сумме 232 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 1 232 (Одна тысяча двести тридцать два) рубля 18 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Зеленоградский Расколбас» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей 00 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья