Заочное решение

Дело № 2-2152/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

08 октября 2019 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Гороховской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2152/2019 по иску Сафронова В.И. к ГБОУ г. Москвы «Школа № 1912» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Сафронов В.И. обратился в Зеленоградский районный суд г.Москвы с иском к ГБОУ г. Москвы «Школа № 1912» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 18.04.2018г. истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания (дворник). 16.11.2018г. истец уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При обращении Сафронова В.И. в Государственную инспекцию труда в г.Москвы ему было разъяснено о нарушениях при увольнении, а именно, не в полном объеме произведены компенсационные выплаты, не произведены выплаты за дополнительные медицинские обследования. Таким образом, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченный заработок за последние три месяца, а также денежные средства за дополнительное медицинское обслуживание.

В судебном заседании истец Сафронов В.И. поддержал заявленные исковые требования по указанным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 18.04.2018 года №*, заключенного на неопределенный срок, истец принят на работу к ответчику с 18.04.2018 г. на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания (дворник) (л.д.*).

31.10.2018г. истцом получено уведомление о сокращении штата (л.д.*). Трудовой договор прекращен 16.11.2018г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Сафронов В.И. обратился в Государственную инспекцию труда в г.Москвы по вопросам нарушения трудовых прав истца школой. Согласно ответу на обращение от 17.05.2019г. №* Сафронову В.И. разъяснено право на рассмотрение индивидуального трудового спора в судебном порядке (л.д.*).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Стороной ответчика в материалы дела представлены: приказ №*от 30.10.2018г. о сокращении штата сотрудников (л.д.*), приказ №* от 12.11.2018г. о прекращении трудового договора с работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д./), расчет выплат при увольнении (л.д.*), расчет среднедневного заработка (л.д.*), записка-расчет об исчислении среднего заработка (л.д.*), справка о доходах Сафронова В.И. за 2018г. (л.д.*), расшифровка заработной платы за период с апреля 2018г. по октябрь 2018г. (л.д.*), справка о выплате бывшим сотрудникам от 16.01.2019г. (л.д.*), платежное поручение о выплате Сафронову В.И. суммы 23 048,64 руб. (л.д.*), справка о выплате бывшим сотрудникам от 18.02.2019г. (л.д.*), платежное поручение о выплате Сафронову В.И. суммы 34 572,96 руб. (л.д.*).

Согласно представленной информационной справке №* от 08.08.2019г. к выплате Сафронову В.И. подлежит сумма в размере 13 385 руб. 84 коп. (приобщено в судебном заседании). При этом в материалах дела имеются платежные поручения от 08.08.2019г. о выплате в пользу Сафронова В.И. денежных средств в размере (7 105,32 + 6 280,52=)13 385 руб. 84 коп. (л.д.*).

Учитывая, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав, расчет ответчика не подтвержден имеющимися по делу доказательствами, при этом ответчиком представлены доказательства выплаты задолженности перед истцом в полном объеме. Таким образом, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежных средств за дополнительное медицинское обслуживание в размере 1 800 руб. В обоснование данных расходов представлено направление работодателя на психиатрическое освидетельствование от 17.04.2018г. (л.д.*) и направление работодателя на освидетельствование наркологом от 17.04.2018г. (л.д.*). Согласно представленным договорам возмездного оказания услуг (л.д.*) и квитанциям (л.д.*), истцом понесены расходы на сумму 1 800 руб.

Приказом № 147ф от 12.08.2019 г. директора школы № 1912 приказано оплатить расходы Сафронова В.И., связанных с медицинским обследованием при приеме на работу (л.д. *).

Из объяснений истца следует, что оригиналы документов, подтверждающих понесенные им расходы на медицинское обследование, работодателю не передавал, представил их в суд, о чем указал в заявлении.

Частью 3 статьи 213 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работников детских учреждений проходить медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Частью 6 статьи 213 Трудового Кодекса РФ установлено о том, что предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая наличие приказа работодателя о компенсации расходов заявленных истцом к взысканию, а также учитывая, что истец не лишен возможности получить из материалов судебного дела оригиналы представленных им платежных документов для предъявления их работодателю для оплаты, суд приходит к выводу о том, что в данном случае отсутствует факт нарушения права работника на получение компенсации расходов на медицинское обследование в конкретном размере. Оснований для возложения на работодателя такой обязанности при изложенных обстоятельствах у суда не имеется.

Доводы истца о задолженности ответчика по выплатам подтверждения по делу не нашли, период работы с 01.11 по 16.11 как по основной занятости, так и по внутреннему совместительству, включен работодателем в расчет оклада для выплаты компенсации, о чем представлены расчетные листки и информационная справка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Сафронова В.И. к ГБОУ г. Москвы «Школа № 1912» о взыскании задолженности по заработной плате - оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья О.В. Заскалько