Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Е.В.Королевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2127/2019 по иску Корчагиной Евгении Николаевны к Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Корчагина Е.Н. - истец обратилась в суд с иском к АНО «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора № *** от *** года. *** года трудовой договор расторгнут по инициативе сторон, истец уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец *** года обратилась к ответчику о расчете и выплате ежегодной премии по результатам работы за *** год пропорционально отработанному времени (с *** года по *** года), в соответствии с действующими локальными нормативными актами Фонда в системе оплаты труда, но получила письменный отказ от *** года № *** мотивированный тем, что на момент принятия *** года Наблюдательным советом Фонда решения о выплате годовой премии, истец не состояла в штате Фонда. На досудебную претензию от *** года истец получила аналогичный ответ. Истец с позицией ответчика не согласна, считает, что нарушенные ее трудовые права и на основании изложенного просит суд взыскать с ответчика: премию за *** год в размере 166 313 руб.02коп.; в счет компенсации причиненного морального вреда 100 000 рублей.

Истец Корчагина Е.Н. в судебное заседание явилась, ранее предоставив письменные пояснения(л.д.63-68)заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что заявляет права на годовую премию, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика АНО «Фонд защиты вкладчиков» по доверенности Чехутов И.В.(л.д.133), в судебное заседание явился, ранее предоставив письменные возражения(л.д.79-130) с требованиями иска не согласился, пояснив суду, что трудовой договор с истцом расторгнут *** года по соглашению сторон, при этом истец получила выплату в размере двух месячных окладов, согласно п. *** премирование осуществляется работникам фонда, на момент принятия решения Наблюдательного совета истец не являлась работником Фонда, следовательно на нее не распространялось действие Положения об оплате труда и Регламент премирования. Указав на то, что премирование не является обязанностью, это право работодателя, настаивал на отказе в удовлетворении исковых требований.

Трудовая инспекция г.Москвы, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований, извещалась судом о месте и времени проведения судебного разбирательства, в установленном порядке, своего представителя в суд не направили, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

Суд, совещаясь на месте, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Корчагина Е.Н. с *** года состояла в трудовых отношениях с АНО «Фонд защиты вкладчиков», была принята на работу, на должность *** по трудовому договору № *** от *** года. Впоследствии, *** года, истец переведена на должность ***. В качестве доказательства заявленных требований суду предоставлены: копия трудовой книжки истца (л.д.15-23), копия трудового договора № *** от *** года(л.д.10-12), копии дополнительных соглашений к трудовому договору, в соответствии с которыми должностной оклад по занимаемой истцом последней должности составлял *** в месяц (л.д.12,13,14), копии справок о доходах физического лица(л.д.29,30,31,32), копия регламента премирования работников АНО «Фонд защиты вкладчиков»(л.д.33-42), копия положения об оплате труда работников АНО «Фонд защиты вкладчиков»(л.д.69-78). Истцу была установлена система оплаты труда в виде ежемесячного должностного оклада.

Согласно п. *** трудового договора истца, работодатель обязуется своевременно осуществлять оплату труда работника в соответствии с установленным должностным окладом.

Ни трудовым договором, ни дополнительными соглашениями к нему не была установлена истцу гарантированная ежемесячная заработная плата иная, чем предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом, сведений о наличии обязательных для работодателя выплат премий, трудовой договор истца не содержит.

*** года Трудовой договор с Корчагиной Е.Н. расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ(л.д.22-21), истцу произведена выплата в размере двух месячных окладов, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Ответчиком представлены суду: копия решения Наблюдательного совета Фонда «О выплате премии работникам АНО «Фонд защиты вкладчиков» за *** год»(л.д.86), копия положения об оплате труда работников АНО «Фонд защиты вкладчиков» утвержденного наблюдательным советом *** года(л.д.87-97), копии регламента премирования работников АНО «Фонд защиты вкладчиков» (л.д.98-107).

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок оплаты и стимулирования труда работников АНО «Фонд защиты вкладчиков», является Положение об оплате труда работников АНО "Фонд защиты вкладчиков" от *** г. (протокол N ***), утвержденное Наблюдательным Советом в редакции изменений от *** года.

Согласно Положению, стимулирующие выплаты (премирование) - часть системы оплаты труда стимулирующего характера, выраженная в выплате работникам денежных сумм сверх должностного оклада(л.д.88).

В силу п.п. *** Положения, премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда и производится по решению Наблюдательного совета. Решение о премировании конкретных работников оформляется приказом исполнительного директора. Порядок принятия решения о премировании за год работникам Фонда определяется регламентом премирования, утвержденным Исполнительным директором(л.д.92).

Согласно п. *** Регламента премирования работников АНО «Фонд защиты вкладчиков», утвержденного Приказом исполнительного директора Фонда от *** г. N ***, премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда и производится по решению Наблюдательного совета. Решение о премировании конкретных работников оформляется приказом исполнительного директора.

Наблюдательным советом Фонда *** года принято решение премировать работников Фонда за *** год, работающих в указанном периоде и состоящих в штате Фонда на дату принятия настоящего решения, пропорционально количеству полностью отработанных месяцев указанного календарного года.

Истец *** года обратилась к ответчику с заявлением о расчете и выплате ежегодной премии по результатам работы за *** год пропорционально отработанному времени (с *** года по *** года), в соответствии с действующими локальными нормативными актами Фонда в системе оплаты труда(л.д.24).

Ответчик письмом от *** года № *** отказал в выплатах мотивировав это тем, что на момент принятия *** года Наблюдательным советом Фонда решения о выплате годовой премии, истец не состояла в штате Фонда(л.д.25).

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями стаей 129,135 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

В силу ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, тот факт, что истец не согласна с невыплатой премии, не является сам по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца.

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локально нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, приходит к выводу, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, на основании изложенного иск Корчагиной Евгении Николаевны к Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено требование о компенсации ей морального вреда в размере 100000 рублей.

Положениями статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом не установлено, а истцом не представлено доказательств того, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца и причинен моральный вред, в связи с чем, оснований для его компенсации нет.

Руководствуясь ст.ст.5,22,135,191,237 ТК РФ, ст.ст.12,56,167,193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Корчагиной Евгении Николаевны к Автономной некоммерческой организации «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья