Заочное решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

23 августа 2019 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Гороховской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2077/2019 по иску Макарова А.В. к ООО «ВНИИ «Спектр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Макаров А.В. через представителя Ерошенко М.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВНИИ «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 29.04.2013 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ВНИИ «Спектр» в должности инженера по обслуживанию транспортных средств. 30.11.2018г. истцом написано заявление об увольнении. 19.02.2019г. истцом в адрес ответчика повторно направлено заявление об увольнении, которое получено работодателем 07.03.2019г. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, не выплатил заработную плату в полном объеме за период с 01.12.2018г. по 22.03.2019г. в сумме 123 870,72 руб. На основании изложенного, уточняя исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 123 870 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в счет возмещения судебных расходов 50 000 руб.

Истец Макаров А.В. и его представитель по доверенности Ерошенко М.В. в судебном заседании поддержали уточненные требования по изложенным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 24.04.2013г. между Макаровым А.В. и ООО «ВНИИ «Спектр» заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на должность инженера по обслуживанию транспортных средств (л.д.*). Согласно п.6.1 договор заключен на неопределенный срок с 29.04.2013г.

Согласно п.5.1 работнику установлена заработная плата в размере 40 000 рублей.

30.11.2018г. истцом написано заявление об увольнении (л.д.*). 19.02.2019г. истцом в адрес ответчика повторно направлено заявление об увольнении (л.д.*), которое получено работодателем 07.03.2019г. (л.д.*).

В силу ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, датой увольнения можно считать 22.03.2019г.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение осуществления трудовой деятельность у ответчика, истцом представлены приказы о направлении работника в командировку; доверенность, выданная в том числе на имя истца, копия пропуска (приобщены в судебном заседании).

Исходя из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 123 870 руб. 72 коп. Иного расчета, либо доказательств выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено.

Таким образом ответчика ООО «ВНИИ «Спектр» в пользу истца Макарова А.В. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в указанном размере.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 2 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 123 870 руб. 72 коп., и одно требование нематериального характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 3 977 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Макарова А.В. к ООО «ВНИИ «Спектр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВНИИ «Спектр» в пользу Макарова А. В. заработную плату в сумме 123 870 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., возмещение расходов по оплате юридических услуг представителей в сумме 25 000 руб. 00 коп., а всего 150 870 руб. 72 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ВНИИ «Спектр» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3 977 руб. 41 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья О.В. Заскалько