Решение

Дело № 2-1818/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 августа 2019 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Гороховской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1818/2019 по иску Кудровой С.А. к ООО ТДК «Комплекс Рекорд» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Кудрова С.А. обратилась в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ответчику ООО ТДК «Комплекс Рекорд» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 01.01.2009г. по 08.06.2018г. осуществляла трудовую деятельность в ООО ТДК «Комплекс Рекорд» в должности бухгалтера. Как стало известно истцу, Кудрова С.А. уволена 09.08.2018г. приказом №10 от 27.07.2018г., однако трудовая книжка возвращена истцу лишь 05.03.2019г. в судебном заседании при рассмотрении гражданского дела №2-188/2019, о чем написана расписка. Неправомерными действиями работодателя Кудровой С.А. причинен моральный и материальный вред, выразившийся в лишении возможности трудоустроиться, в связи с чем, истец просила суд взыскать с ответчика неполученный заработок ввиду задержки выдачи трудовой книжки в размере 320 000 рублей.

В судебном заседании истец Кудрова С.А. и ее представитель Шмаль А.П. заявленные требования поддержали в полном объеме, пояснили, что истец неоднократно обращалась с заявлениями об увольнении, однако была уволена за прогул. Трудовая книжка получена лишь 05.03.2019г.

Представитель ответчика Константинов С.Д. возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал представленные ранее письменные возражения на иск (л.д.*), заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о выплате компенсации. Пояснил, что в день увольнения невозможно было выдать истцу трудовую книжку, поскольку истец не появлялась на работе. Все возможные меры для передачи трудовой книжки были предприняты, но истец уклонялась от получения. В день издания приказа 27.07.2018 года об увольнении истца, работнику Кудровой С.А. направлено извещение о том, что она будет уволена с 09.08.2018 года, а также о возможности получить расчет и трудовую книжку по адресу работодателя.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.01.2009г. Кудрова С.А. принята в ООО ТДК «Комплекс Рекорд» на должность бухгалтера (л.д.*).

08.06.2018г. истец передала ответчику заявление об увольнении. 11.07.2018г. истец в адрес ответчика направила повторное заявление об увольнении (л.д.*).

Приказом №10 от 27.07.2018г. истец уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, дата увольнения 09.08.2018 г. (л.д.*), что также указано в трудовой книжке (л.д.*).

Согласно штатному расписанию, оклад истца как бухгалтера составлял 40 000 рублей (л.д.*).

В силу положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с и Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено, что истец уволена 09.08.2018г., указанная дата является последним рабочим днем работника и днем прекращения трудового договора. Применительно к положениям ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ обстоятельств надлежащего исполнения возложенных на работодателя законом обязанностей по выдаче трудовой книжки и расчету с работником в день прекращения трудовых отношений, судом не установлено, доказательств тому стороной ответчика не представлено.

Доводы ответчика о направлении в адрес работника 27.07.2018 года извещения о предстоящем 09.08.2018 года увольнении, где работнику также сообщается о возможности получить трудовую книжку и расчет по месту нахождения работодателя, не могут быть приняты в качестве надлежащего исполнения работодателем обязанности, предусмотренной ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, поскольку не соответствуют прямо предусмотренным нормой обязанностям- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, учитывая, что при рассмотрении дела установлены обстоятельства нарушения работодателем трудовых прав работника в части своевременного получения уведомления и трудовой книжки, применяя положения ст. 234 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца не полученного ею заработка, в связи с незаконным лишением её возможности трудиться.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Трудовая книжка получена работником 05.03.2019 года, днем увольнения работника является 09.08.2018 года, что составляет 142 рабочих дня; согласно расчетным ведомостям за предшествующие увольнению 12 календарных месяцев, фактически начисленная работнику заработная плата составила (40 000 руб. х 10 мес. + 12 000 руб.=)412 000 рублей; размер среднедневного заработка истца составляет (412 000/12/29,3=)1 171,78 рублей; таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за спорный период составляет (1 171,78 руб. х 142=)166 392 руб. 76 коп.

Представленный истцом расчет компенсации судом не принимается как несоответствующий требованиям ст. 139 ТК РФ.

В силу статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчик ссылается на пропуск истцом срока исковой давности, однако датой фактического получения истцом трудовой книжки является 05.03.2019г., с исковым заявлением Кудрова С.А. обратилась в суд 06.06.2019г., что не выходит за рамки срока, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку установленный ТК РФ срок обращения в суд по спору о выплате компенсации, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выдать трудовую книжку либо направить уведомление в порядке ст. 84.1 ТК РФ, то есть с 06.03.2019 года.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 166 392 руб. 76 коп., таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, составляет 4 527 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 237, 192 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Кудровой С.А. к ООО ТДК «Комплекс Рекорд» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки –удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТДК «Комплекс Рекорд» в пользу Кудровой С.А. заработок в размере 166 392 (Сто шестьдесят шесть тысяч триста девяносто два) рубля 76 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО ТДК «Комплекс Рекорд» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в сумме 4 527 (Четыре тысячи пятьсот двадцать семь) рублей 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Заскалько