Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания А.Ю. Гороховской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1694/2019 по иску Ефимова И.Е. к АОО «Международный союз немецкой культуры» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ефимов И.Е. обратился в суд с иском к ответчику АОО «Международный союз немецкой культуры» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 04.03.2019г. по 14.04.2019г. в должности управляющего делами. 14.04.2019г. истец уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истцу стало известно об увольнении 15.04.2019г., причина увольнения указана как выход из отпуска по уходу за ребенком основного работника Кисснер О.К. Приказ датирован 15.04.2019г. в то время как дата увольнения – 14.04.2019г. Кроме того, истцу не были выданы документы, подлежащие выдаче при увольнении. Полагая действия работодателя незаконными, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просил признать приказ об увольнении незаконным, признать незаконной дату увольнения 14.04.2019г., изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 14.04.2019г. по 08.07.2019г. в размере 215 353,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Ефимов И.Е. поддержал исковые требования по указанным доводам.

Представитель ответчика Червонцев Р.Р. в судебном заседании возражал против иска, по доводам письменных возражений (л.д.*), пояснил, что все действия работодателя соответствуют законодательству и условиям трудового договора. Относительно компенсации возражает, истцом не представлено доказательств в отказе в трудоустройстве из-за неправильной даты увольнения.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.39 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Судом установлено, что 08.02.2019г. сотруднику АОО «Международный союз немецкой культуры» Кисснер О.К., осуществляющей трудовую деятельность в должности руководителя управления делами, приказом №2 от 08.02.2019г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (л.д.*).

04.03.2019г. между АОО «Международный союз немецкой культуры» и Ефимовым И.Е. заключен трудовой договор №4/19, по условиям которого истец принимается на должность руководителя управления делами (л.д.*).

На основании приказа №4 от 04.03.2019г. Ефимов И.Е. принят на работу на должность руководителя управления делами на время отпуска по уходу за ребенком руководителя управления делами Кисснер О.К. (л.д.*).

Согласно условиям договора, данный договор заключен на определенный срок – на время исполнения обязанностей руководителя управления делами Кисснер О.К., отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п.1.4). Срок действия договора – до выхода руководителя управления делами Кисснер О.К. на работу (п.1.5).

Приказом №4 от 15.04.2019г. действие трудового договора от 04.03.2019г. №4/19 прекращено, Ефимов И.Е. уволен 14.04.2019г. по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.*). Согласно собственноручной отметке истца на данном приказе, с датой увольнения 14.04.2019г. не согласен.

Период осуществления трудовой деятельности Ефимова И.Е. подтверждается также копией трудовой книжки (л.д.17).

08.04.2019г. исполнительному директору АОО «Международный союз немецкой культуры» Листаровой Е.Е. поступило заявление от Кисснер О.К. заявление, в котором просит прервать отпуск по уходу за ребенком и сообщает о выходе на работу с 15.04.2019г. (л.д.*).

Согласно приказу №1 от 15.04.2019г. о выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет Кисснер О.К. Последним днем отпуска считается 14.04.2019г. (л.д.*).

Истец не согласен с датой увольнения 14.04.2019г., считая ее неправомерной, поскольку день 14.04.2019г. являлся выходным днем.

Между тем, доводы истца не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку датой выхода на работу Кисснер О.К. являлась дата 15.04.2019 г., следовательно, последним рабочим днем работника Ефимова И.Е., замещавшего работника Кисснер О.К. по должности руководителя управления делами, является 14.04.2019 г., приказ №4 от 15.04.2019г. издан работодателем в первый следующий рабочий день.

Допрошенные в судебных заседаниях свидетели Шеврина М.С., Юдина Н.И., Листарова Е.Е., являющиеся сотрудниками ответчика, показали, что истца заранее уведомили о выходе из отпуска основного сотрудника, а также о том, что трудовую книжку истец получил 15.04.2019г., выразил свое несогласие с датой увольнения, однако в досудебном порядке разрешить данный вопрос категорически отказался.

Как следует из представленной суду копии книги учета движения трудовых книжек, Ефимов И.Е. получил трудовую книжку 15.04.2019г., в день увольнения с работником произведен расчет, также вручен приказ об увольнении (приобщено в судебном заседании).

Согласно 5.2. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В силу ст.84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, обстоятельств того, что работодателем нарушена процедура увольнения, либо неверно избрана формулировка увольнения, в ходе рассмотрения дела не установлено.

Ссылка истца на неприменение ответчиком положений ст.14 ТК РФ, устанавливающая течение сроков, не может быть применена, поскольку прекращение трудового договора истца связано не с календарной датой, а с наступлением события, таким как выход на работу основного работника.

Процедура увольнения нарушена не была, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, трудовая книжка была выдана истцу.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения следует отказать.

Доводы истца о нарушении сроков выдачи работодателем связанных с работой документов (11 наименований) по его письменному заявлению от 15.04.2019 года не обоснованы, поскольку согласно расписке работника Ефимова И.Е. от 16.04.2019 года он получил 16.04.2019 года документы согласно его заявлению (л.д. *), что соответствует положениям ст. 62 ТК РФ, в силу которых по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой. Обстоятельства соблюдения работодателем требований ст. 84.1 ТК РФ при оформлении прекращения трудовых отношений с работником Ефимовым И.Е. подтверждаются материалами дела, показаниями свидетелей, актом от 15.04.2019 года, в день увольнения работник Ефимов И.Е. ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка, произведен расчет.

Таким образом, поскольку в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения судом отказано, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований о взыскании компенсации. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не усматривается в виду не установления факта нарушения ответчиком прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь чт.77 ТК РФ, ст.ст. 12, 45, 56, 103,193-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Ефимова И.Е. к АОО «Международный союз немецкой культуры» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья