Заочное решение

Дело № 2-1707/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

18 июля 2019 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1707/2019 по иску Авдеевой Н.А. к АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Авдеева Н.А. обратилась в суд с иском к АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с 04 мая 2018 года осуществляет трудовую деятельность в АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в должности ведущего юрисконсульта в юридическом отделе. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, не выплачивает заработную плату. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1288269 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 116713 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Уточнив исковые требования, истец просит: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1214584 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 135741 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Авдеева Н.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Авдеева Н.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» принят на должность ведущего юрисконсульта в юридическом отделе, с должностным окладом 107 805 рублей в месяц, что подтверждается копией трудового договора истца (л.д.*), приказом о приеме на работу (л.д.*). За период с мая 2018 года по апрель 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере 1 288 269 руб. 75 коп., что подтверждается расчетными листками и справкой формы 2-НДФЛ.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 1 214 584 руб. 75 коп. Таким образом, с ответчика АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в пользу истца Авдеевой Н.А. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере 1 214 584 руб. 75 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в пользу Авдеевой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 323 415 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2018 года по дату подачи искового заявления, которая по расчетам истца составила 135741 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению частично в размере 1 214 584 руб. 75 коп., проценты в сумме 135 741 руб. 76 коп., исходя из периода нарушения права и действующего в каждый период процентной ставки, с 11.06.2018 по 18.07.2019 года- согласно уточненного иску.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 4 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (1 214 584 руб. 75 коп.+ 135 741 руб. 76 коп.=) 1 350 326 руб. 51 коп., таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход федерального бюджета с ответчика составляет 14 971 руб. 63 коп., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Авдеевой Н.А. к АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в пользу Авдеевой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 1 214 584 руб. 75 коп., проценты в сумме 135 741 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб. 00 коп., а всего 1 354 326 (Один миллион триста пятьдесят четыре тысячи триста двадцать шесть) рублей 51 копеек. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 323 415 (Триста двадцать три тысячи четыреста пятнадцать) рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Инженерно-строительная Компания «Союз-Сети» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 14 971 (Четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 63 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.