Определение суда апелляционной инстанции

Судья суда первой инстанции Заскалько О.В. Гражданское дело № 33-1845/2020

Номер дела в суде первой инстанции 2-1698/2019

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 февраля 2020 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Жолудовой Т.В., Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Филатовой Н.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Бубнова А.В. на решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 04 сентября 2019 года, которым постановлено:

исковые требования Бубнова А.В. к Московской областной таможне о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения;

УСТАНОВИЛА:

Бубнов А.В. через представителя по доверенности Бубнову И.В. обратился в суд с иском к Московской областной таможне, просил взыскать с ответчика невыплаченную часть материальной помощи за 2018 и 2019 года в размере 4 024 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 35 календарных дней в размере 12 764,86 руб., невыплаченную компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 37 904,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Бубнов А.В. с 10.01.2018 замещал должность государственной гражданской службы главного государственного таможенного инспектора Истринского таможенного поста Московской областной таможни. Установленное истцу денежное содержание состояло из должностного оклада 5 246 руб., оклада за классный чин 2 012 руб. и ежемесячной надбавки за выслугу лет 1 573,80 руб.; ежемесячного денежного поощрения в размере 3х окладов (15 738 руб.); ежемесячной процентной надбавки к окладу за особые условия службы в размере 120% от оклада, что составляет 6 295,20 руб.; материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Приказом Московской областной таможни №301-К от 08.02.2019 Бубнов А.В. уволен с государственной гражданской службы по Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе с 11.02.2019. При увольнении Бубнову А.В. выплачены: материальная помощь в размере должностного оклада 5 246 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 35 календарных дней в размере 38 591 руб., денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 134 063,96 руб. Истец полагал, что материальная помощь при убытии в отпуск 2018 г. и при увольнении в 2019 г. начислена и выплачена не в полном объеме, так как рассчитана без учета оклада за классный чин. Кроме того, при исчислении его месячного денежного содержания и расчете компенсаций ответчиком не были учтены суммы материальной помощи в полном размере и суммы дополнительного материального стимулирования, полученные им в 2018 г., вследствие чего ответчиком допущена недоплата компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

Истец, извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, который настаивал на удовлетворении иска, представитель ответчика и третьего лица ФТС России в суд явился, против удовлетворения иска возражал.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Бубнов И.В. по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание апелляционной инстанции истец Бубнов А.В., извещенный ос слушании дела, не явился. Представитель истца по доверенности Бубнова И.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представители ответчика Московской областной таможни Кучма А.П., Кочергина Т.М., представитель третьего лица Федеральной таможенной службы России Слепцова О.В. в судебном заседании апелляционной инстанции возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, полагая решение суда законным.

Проверив материалы дела, выслушав представителей истца, ответчика, третьего лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации морального вреда, в остальной части не усматривает оснований для его отмены или изменения ввиду следующего.

В соответствии с Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (, - , ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Пунктом 4 части 1 статьи 14 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Судом установлено, что Бубнов А.В. проходил государственную гражданскую службы в таможенных органах Российской Федерации с 3 сентября 1997 года, последняя занимаемая Бубновым А.В. должность - главный государственный таможенный инспектор Истринского таможенного поста Московской областной таможни с 17 января 2018 года (приказ МОТ от 10 января 2018 г. № 10-К).

Бубновым А.В. и Московской областной таможней 17.01.2018 заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации №10013000/0293ск/2018, которым истцу установлено денежное содержание, состоящее из должностного оклада 5 246 руб., оклада за классный чин 2 012 руб.

В соответствии с приказом МОТ от 26 ноября 2018 г. № 725 «О внесении изменений в штатное расписание» должность главного государственного таможенного инспектора Истринского таможенного поста МОТ с 12 февраля 2019 года сокращалась.

На основании приказа Московской областной таможни от 08.02.2019г. № 301-К контракт №10013000/0293ск/2018, заключенный с Бубновым А.В., прекращен, Бубнов А.В. освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы 11.02.2019 в связи с сокращением замещаемой должности по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2014 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Московской областной таможней при увольнении Бубнову А.В. произведена выплата, причитающаяся ему в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе и предусмотренная пунктом 3.1 части 3 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в виде компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания - 134 063,97 рублей, выплачены денежная компенсация за неиспользованный отпуск (35 календарных дней) в размере 38 591 рублей, материальная помощь в размере оклада в размере 5246 рублей.

Заявляя требования о взыскании невыплаченной части материальной помощи за 2018 г., 2019 г., истец полагал, что сумма материальной помощи должна рассчитываться исходя из оклада в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы и оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, которые составляли у него на день выплат 5246 руб. и 2 012 руб., соответственно. В связи с чем, по мнению истца, материальная помощь должна была выплачиваться в сумме 7 258 руб., тогда как фактически выплачивалась ответчиком без учета оклада за классный чин в размере 5 246 руб.

Недоплата материальной помощи, как указывает истец, также привела к занижению размера его месячного денежного содержания, исходя из которого были рассчитаны компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

В силу Федерального закона № 79-ФЗ порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации определяется Положением, утвержденным приказом от 23.06.2014г. № 1163 «Об утверждении положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации».

Согласно п.2 указанного выше Положения материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, по его заявлению при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время на основании письменного распоряжения начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного.

Согласно п.п. 3,4 Положения, решение о выплате материальной помощи в других случаях принимается на основании мотивированного заявления гражданского служащего на имя начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного, согласованного с непосредственным начальником и выплачивается в размере окладов денежного содержания.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной части материальной помощи за 2018 г., 2019 г., суд первой инстанции, правильно применив приведенные выше нормы материального права, исходил из того, что материальная помощь при уходе в отпуск была начислена и выплачена истцу в соответствии с п. 2 Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации, утвержденного приказом от 23.06.2014г. № 1163, в размере одного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, оснований для применения п. 6 Положения, на который ссылается истец, для расчета материальной помощи не имелось, так как данный пункт регулирует порядок расчета материальной помощи, выплачиваемой по иным основаниям, установленным п.п. 3, 4 Положения, которые в настоящем случае не применимы.

При таких данных суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной части материальной помощи в размере 4 024 руб., а также производных от них требований в части взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, образовавшейся ввиду недоплаты материальной помощи.

Доводов о несогласии с решением суда в указанной части апелляционная жалоба истца не содержит.

Судебная коллегия в указанной части в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на материалах дела, сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае, в связи с чем не находит оснований для отмены либо изменения решения суда в приведенной части.

Из материалов дела следует, что приказами ФТС России от 09.04.2018 №485, от 30.05.2018 №826, от 14.09.2018 №1440, от 11.12.2018 №2025 утверждено распределение лимитов бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации за достижение показателей результативности и эффективности деятельности в 4 квартале 2017 г., 1, 2, 3 кварталах 2018 г.

Данными приказами начальникам таможенных органов Российской Федерации поручено обеспечить распределение бюджетных ассигнований в зависимости от выполнения установленных показателей результативности и направить их на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в виде единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом «е» пункта 9 Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрения федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации, утвержденного приказом ФТС России от 30.10.2006 №1058.

На основании приказов ФТС России от 09.04.2018 №485, от 30.05.2018 №826, от 14.09.2018 №1440, от 11.12.2018 №2025 Бубнову А.В. выплачены средства материального стимулирования в размере 12 000,00 руб., 11 000,00 руб., 12 000,00 руб., 12 500,00 руб. соответственно, всего 47 500 руб.

Как установлено судом, при увольнении Бубнову А.В. были выплачены компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания - 134 063,97 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 38 591 руб.

При расчете вышеуказанных выплат ответчиком не были учтены суммы дополнительного материального стимулирования, начисленные Бубнову А.В. в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта, что подтверждается представленным ответчиком расчетом спорных выплат и не оспаривалось последним в ходе судебного разбирательства.

Отказывая Бубнову А.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании не полностью выплаченных компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанных без учета сумм дополнительного материального стимулирования, суд первой инстанции руководствовался положениями , , , , 2, 5 , , , Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, и исходил из того, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих не входят в состав денежного содержания гражданского служащего, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляются в пределах лимитов, доводимых Федеральной налоговой службой на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем пришел к выводу о том, что эти денежные средства не подлежат учету при расчете денежного содержания Бубнова А.В. для исчисления компенсаций при его увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

С указанным выводом суда первой инстанции и его правовым обоснованием судебная коллегия не может согласиться ввиду следующего.

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) ( Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих ( Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Согласно Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с указанных выше Правил.

Согласно Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц ( Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных - настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных - настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта ( Правил).

В силу Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания ( Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

В соответствии с Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных , а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с и Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7.

В соответствии с о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности .

данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное Бубнову А.В. в соответствии с приказами ФТС России от 09.04.2018 №485, от 30.05.2018 №826, от 14.09.2018 №1440, от 11.12.2018 №2025 материальное стимулирование должно учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности, а вывод суда первой инстанции об обратном не может быть признан законным.

Учитывая данные обстоятельства, в пользу истца подлежит взысканию доплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

1/12 суммы материального стимулирования 47500,00 руб. /12 = 3 958,33 руб.

Недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 3958,33/29,3*35дней= 4728,50 руб.,

Недоплаченная сумма компенсации четырехмесячного денежного содержания 3958,33 руб. * 4 мес. = 15 833,32 руб.

Оснований для включения разовых премий при расчете денежного содержания для исчисления компенсационных выплат в связи с увольнением не имеется, так как выплаты произведены за счет экономии, складывающейся по фонду оплаты труда.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судебная коллегия, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определяя ее размер с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в сумме 1 000 руб.

Таким образом, решение суда в указанной части требованиям закона не соответствует и подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

В остальной части оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь - ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 04 сентября 2019 года отменить в части отказа в удовлетворении требований Бубнова А.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации морального вреда. Принять в данной части новое решение.

Взыскать с Московской областной таможни в пользу Бубнова А. В. невыплаченные суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 728,50 руб., компенсации четырехмесячного денежного содержания в размере 15 833,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб.

В остальной части решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 04 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бубнова А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: