Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания А.Ю. Гороховской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1542/2019 по иску Зубашевой Е.Ю. к ООО «Детский Центр Отдыха «Заря» о взыскании заработной платы, заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов,

у с т а н о в и л:

Зубашева Е.Ю. обратилась в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ответчику ООО «Детский Центр Отдыха «Заря» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 28.12.2016г. по 07.02.2019г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Детский Центр Отдыха «Заря» в должности старшей медицинской сестры с окладом 20 000 руб. С октября 2018г. по февраль 2019г. ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата, в связи с чем, истец была вынуждена расторгнуть трудовой договор. Кроме того, трудовая книжка возвращена истцу лишь 05.04.2019г., компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Неправомерными действиями работодателя Зубашевой Е.Ю. причинен моральный вред, в связи с чем, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 000 руб., неполученный заработок ввиду задержки выдачи трудовой книжки в размере 38 225 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 368 руб. 56 коп., проценты в размере 5 892 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 50 000 руб., обязать предоставить в ГУ-ГУ ПФР №21 Дмитровского района Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Зубашеву Е.Ю. за период с 01.10.2018г. по 07.02.2019г. и произвести соответствующие начисления.

Определением суда от 06.06.2019г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ-ГУ ПФР №21 по г.Москве и Московской области.

В судебном заседании представитель истца Мишелова А.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что все суммы рассчитаны без учета НДФЛ.

Представитель ответчика Бодров Р.А. возражал против удовлетворения исковых требований, представил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление, пояснил, что подтверждает наличие задолженности по заработной плате и компенсацию, однако расчеты у бухгалтерии иные. Возражал против компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку истцу неоднократно предлагалось забрать трудовую книжку. Компенсацию морального вреда полагал необоснованной, расходы на оплату услуг представителя завышенными.

Представитель третьего лица ГУ-ГУ ПФР №21 по г.Москве и Московской области не явился, извещен в установленном порядке, представил в материалы дела ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также представил сведения о состоянии индивидуального лицевого счета истца (приобщено в судебном заседании).

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №* от 28.12.2016г. Зубашева Е.Ю. принята на работу в ООО Детский центр отдыха «Заря» на должность старшей медицинской сестры с испытательным сроком продолжительностью три месяца (л.д.*). Согласно п.4.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 20 000 руб.

В силу положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В 2017 году заработная плата выплачивалась в полном объеме, что отражено в справке 2-НДФЛ за 2017 год (л.д.*).

07.02.2019 года трудовой договор №* расторгнут по инициативе работника, что также отражено в трудовой книжке истца (л.д.*).

За период с октября 2018 года по 07 февраля 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась, всего задолженность ответчика перед истцом, согласно расчету истца составляет 85 000 руб. Однако, согласно представленным ответчиком справкам 2-НДФЛ на имя Зубашевой Е.Ю. за 2018, 2019 гг., заработная плата за период с 01.10.2018г. по 31.12.2018г. составляет 58 260,87 руб., за период с 01.01.2019г. по 07.02.2019г. составляет 26 693,21 руб., а всего 84 954 руб. 08 коп. Данный расчет соответствует условиям трудового договора, арифметически верный, принимается судом в качестве доказательства размера задолженности перед работником за указанный период. Однако доводы стороны ответчика о необходимости взыскания суммы задолженности за вычетом суммы подоходного налога с физического лица, суд не принимает, поскольку данная функция является прерогативой налогового агента, а в данном случае взыскания производятся в судебном порядке.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск 9,33 дней, исходя из ежемесячного оклада, среднедневной заработок истца составил ((20 000 * 12 / 12 / 29,3=) 682,59 рублей.

Таким образом сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 368,56 руб.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с и Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Истец уволена 07.02.2019г., однако трудовая книжка была получена 05.04.2019г., таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 26 621,01 руб. из расчета количества рабочих дней в указанный период – 39 и среднедневного заработка 682,59 рублей. Ответчик указывает на неоднократные просьбы к истцу о получении трудовой книжки, однако обстоятельств направления уведомления в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, освобождающего работодателя от возложенной законом ответственности за невыдачу книжки в день увольнения, судом не установлено.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом данного требования, с ответчика подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату истцу заработной платы по ст.239 ТК РФ за заявленный истцом период с 08.02.2019 по 06.05.2019, в сумме ((84 954,08 руб. + 6 368,56 руб.) х 88 х 1/150 х 7,75=)4 152 руб. 15 коп.

В соответствии с ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Истцом также заявлено требование об обязании ответчика предоставить в ГУ-ГУ ПФР №21 Дмитровского района Московской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Зубашеву Е.Ю. за период с 01.10.2018г. по 07.02.2019г. и произвести соответствующие начисления. Как следует из представленных ГУ-ГУ ПФР №21 по г.Москве и Московской области сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за период работы Зубашевой Е.Ю. с 2016 г. по 2018 г. страховые взносы начислялись. Также ГУ-ГУ ПФР №21 по г.Москве и Московской области в ответ на запрос суда пояснил, что с 01.01.2017 года отчетность о начисленных и уплаченных страховых взносах а обязательное пенсионное страхование сдается в налоговые органы. Поскольку достоверных данных о неисполнении ответчиком рассматриваемой обязанности за период 2019 года суду не представлено, а также учитывая, что истец будет не лишен возможности обращения в суд с требованием о возложении обязанности по уплате страховых взносов за 2019 год.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Общий размер понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя и расходов по оплате юридической помощи, составил 50 000 рублей. С учетом принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере, а также требование нематериального характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, составляет 4 241 руб. 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 45, 56, 103,193-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Зубашевой Е.Ю. к ООО «Детский Центр Отдыха «Заря» о взыскании заработной платы, заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Детский Центр Отдыха «Заря» в пользу Зубашевой Е.Ю. задолженность по заработной плате 84 954 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 368 руб. 56 коп.; заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 26 621 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб. 00 коп.; проценты в сумме 4 152 руб. 15 коп., судебные расходы в размере 15 000 руб., а всего 138 095 (Сто тридцать восемь тысяч девяносто пять) руб. 80 коп. Решение суда в части взыскания с ООО «Детский Центр Отдыха «Заря» в пользу Зубашевой Е.Ю. заработка в сумме 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Детский Центр Отдыха «Заря» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4 241 (Четыре тысячи двести сорок один) руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья