Заочное решение

дело № 2-1674/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

02 августа 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания А.Ю. Гороховской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1674/2019 по иску Хабарова-Великого С.А. к ООО «Интернет Трэвел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Хабаров-Великий С.А. через представителя Хабарова Ю.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Интернет Трэвел» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 26.07.2010 года по 06.06.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Интернет Трэвел» в должности ведущего разработчика информационных систем. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, не выплатил заработную плату в полном объеме за период с 01.04.2017г. по 06.06.2018г. в сумме 705 162,39 руб. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 705 162 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 01.05.2017г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Представитель истца Хабаров Ю.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным доводам. Пояснил, что с апреля 2017 года изменились условия труда, истец работал дистанционно из Франции в связи с переездом, оклад повышен до 170 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Хабаров-Великий С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Интернет Трэвел» на основании трудового договора № * от 26 июля 2010г. в должности ведущего разработчика информационных систем (л.д.*), что также подтверждается копией трудовой книжки истца серии * № * (приобщена в судебном заседании).

Согласно п.5.1 работнику установлена заработная плата в размере 115 000 руб. с учетом НДФЛ.

Суду представлено соглашение к трудовому договору №* от 30.03.2017г., согласно которому в трудовой договор внесены изменения, согласно которым работник осуществляет работу дистанционно (л.д.*).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.06.2018г., между сторонами прекращены трудовые отношения с 06.06.2018г. (л.д.*). Согласно п.2 указанного соглашения работодатель обязался выплатить работнику все суммы заработной платы.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным справке от 06.06.2018г., расчетному листку за июнь 2018г., а также исходя из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 705 162 руб. 39 коп. С ответчика ООО «Интернет Трэвел» в пользу истца Хабарова-Великого С.А. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в указанном размере.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, которая по расчетам истца по состоянию на 10.04.2019 г. составила 165 340 руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету в размере 165 340 руб. 46 коп.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 2 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (705 162 руб. 39 коп.+ 165 340 руб. 46 коп. =) 870 502 рубля 85 коп., и одно требование нематериального характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 14 205 руб. 03 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Хабарова-Великого С.А. к ООО «Интернет Трэвел» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интернет Трэвел» в пользу Хабарова-Великого С.А. задолженность по заработной плате в сумме 705 162 руб. 39 коп., денежную компенсацию в сумме 165 340 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 873 502 (Восемьсот семьдесят три тысячи пятьсот два) рубля 85 коп.

Взыскать с ООО «Интернет Трэвел» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 14 205 (Четырнадцать тысяч двести пять) рублей 03 копейки.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья