Определение суда апелляционной инстанции

Судья Заскалько О.В.

Гр. дело № 33 - 43327/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 октября 2019 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

и судей Лобовой Л.В., Пильгановой В.М.,

при секретаре Долгой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Дэл-Вест» на решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 16 мая 2019 года, которым постановлено:

«исковые требования Струговой ... к ООО «ДЭЛ-ВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЭЛ-ВЕСТ» в пользу Струговой ... задолженность по заработной плате в сумме 25 483 руб. 50 коп., компенсацию в сумме 454 372 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 69 202 руб. 94 коп., проценты в сумме 24 680 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., расходы на услуги представителя в сумме 25 000 руб. 00 коп., а всего 599 738 (Пятьсот девяносто девять тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 99 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «ДЭЛ-ВЕСТ» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 8 514 (Восемь тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 25 коп.»,

УСТАНОВИЛА:

Стругова Ю.Е. обратилась в суд с иском к ООО «ДЭЛ-ВЕСТ», просила взыскать заработную в размере 38 095 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска 69 202 руб. 94 коп., компенсацию, предусмотренную при увольнении по ч. 2 ст. 279 ТК РФ, в размере 480 000 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплаты в размере 26 399 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы.

В обосновании своих требований ссылаясь на то, что с 05.08.2008 состояла с ООО «ДЭЛ-ВЕСТ» в трудовых отношениях, занимала должность генерального директора, а также являлась участником 25% долей в уставном капитале. 21.12.2018 избран новый генеральный директор, в связи с чем в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении по решению учредителей по п.2 ст.278 ТК РФ. При увольнении работодатель не выплатил работнику причитающиеся ей денежные средства.

Судом постановлено указанное выше решением, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика – Раевского А.А., представителя истца – Леонову Л.Ю., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (, - , ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что на основании протокола № 1 внеочередного общего собрания участников ООО «Дэл-вест» от 11.07.2018 Стругова Ю.Е была избрана на должность генерального директора Общества сроком на 5 лет.

Согласно штатному расписанию Общества, действовавшему с 01.01.2017, должностной оклад генерального директора составлял 160 000 руб.

Согласно протоколу № 1 от 21.12.2018 внеочередного общего собрания участников ООО «Дэл-Вест» генеральным директором общества назначена Видревич Т.А.

В трудовую книжку Струговой Ю.Е. внесена запись об увольнении 21 декабря 2018 года по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Учитывая то, что доказательств виновных действий истца ответчиком представлено не было, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с работодателя компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Также из материалов дела следует, что при увольнении зарплата за 5 рабочих дней с 15.12.2018 по 21.12.2018, а также компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней истцу выплачены не были, в связи с чем судом первой инстанции обоснованно взыскана в пользу истца заработная плата в размере 25 483 руб. 50 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69 202 руб. 94 коп., проценты за несвоевременную выплату в размере 24 680 руб. 20 коп. за период с 16.12.2018 по 22.03.2019, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

При этом суд исходил из установленного истцу оклада в размере 160 000 руб. и начисленных сумм.

На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца судом первой инстанции взысканы расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства к правильно установленным фактическим обстоятельствам дела.

При этом судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что должностной оклад не подтвержден представленными доказательствами, поскольку при определении размера задолженности суд обоснованно исходил из заработной платы генерального директора в размере 160 000 рублей, установленной штатным расписанием.

В апелляционной жалобе отсутствуют сведения о несоответствии размера установленного генеральному директору общества должностного оклада выполняемой по данной должности работе либо явном, чрезмерном завышении заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 16 мая 2019 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Дэл-Вест» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: