Решение

Дело № 2-952/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Гороховской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-952/2019 по иску Молотилиной К.С. к ООО «КМ «Комплектация» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Молотилина К.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КМ «Комплектация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных издержек, указав, что с 01.11.2015 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «КМ «Комплектация» в должности заместителя генерального директора. Трудовым договором установлен размер оклада – 28 000 руб., а также с генеральным директором имелась устная договоренность о доплате в размере 10% от продаж компании. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, с сентября 2017г. не выплачивал доплату, в связи с чем, 03.10.2018г. истец подала заявление на увольнение. Трудовые отношения прекращены между сторонами 03.10.2018г., при этом окончательный расчет не был произведен в полном объеме. На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, состоящую из суммы 433 849,94 руб., что составляет 10% от продаж компании и суммы процентов за нарушение сроков выплаты 14 317,05 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., судебные издержки в размере 85 000 руб. 00 коп.

Заочным решением суда от 19 декабря 2018 года исковые требования Молотилиной К.С. к ООО «КМ «Комплектация» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворены.

Определением суда от 11 марта 2019 года заочное решение отменено по заявлению ответчика в порядке ст. 237 ГПК РФ, производство по делу возобновлено.

Истец Молотилина К.С. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, также пояснила, что ответчиком в нарушение договоренности не была выплачена бонусная часть исходя из размера прибыли.

Представитель истца Бокова Н.А. исковые требования поддержала по указанным доводам.

Представитель ответчика Поликахин М.С. возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал представленный ранее отзыв на исковое заявление (л.д.*), пояснил, что расчет с истцом произведен в полном объеме, заработная плата выплачена, исходя из условий трудового договора. Премии и бонусы не являются гарантированными выплатами, несколько раз истцу премии выплачивались, о чем руководителем издавался приказ. Нарушений прав работника со стороны ответчика не допущено, наличие каких-либо устных договоренностей помимо условий трудового договора отрицал.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Молотилина К.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КМ «Комплектация» в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора №3 от 01.02.2017г. (л.д.*).

Пунктом 5.1 Трудового договора установлен размер должностного оклада – 28 000 руб. в месяц. (л.д.*).

03 октября 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 03.10.2018г. (л.д.*). На основании приказа №6 от 03.10.2018г. Молотилина К.С. уволена с должности заместителя генерального директора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.*).

Из объяснений истца в обоснование заявленных требований следует, что с ответчиком имелась устная договоренность о том, что кроме заработной платы истцу установлена доплата в размере 10% от продаж компании. Однако с сентября 2017 года доплата истцу не выплачивалась. При этом данные обстоятельства ответчиком не подтверждены.

При этом в соответствии с п.5.2 Трудового договора, дополнительные выплаты Работнику производятся на основе индивидуальной оценки работодателем каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения работодателем договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности работодателя.

Согласно п.3 Положения об оплате труда работников организации ООО «КМ комплектация» доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренным данным положением.

В соответствии с п.17 Положения в величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Согласно п.18 Положения премии выплачиваются по итогом работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. Для премирования работников издается соответствующий приказ.

Ответчиком не отрицается факт премирования Молотилиной К.С., о чем в материалы дела представлен Приказ №1/17 от 22.05.2017г. о премировании Молотилиной К.С. единоразовой выплатой в размере 58 000 руб.; Приказ №2/17 от 09.06.2017г. о премировании Молотилиной К.С. единоразовой выплатой в размере 110 000 руб.; Приказ №3/17 от 15.06.2017г. о премировании Молотилиной К.С. единоразовой выплатой в размере 150 000 руб.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При увольнении с истцом произведен расчет, заработная плата выплачена в соответствии с условиями договора, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками и не оспаривается истцом (приобщены в судебном заседании). Об отсутствии материальных претензий к работодателю истцом Молотилиной К.С. 02.10.2018 изложено в заявлении (л.д. *).

Данных, свидетельствующих об изменении условий трудовых отношений в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, суду не представлено. Оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы, состоящей из суммы 433 849,94 руб., что составляет 10% от продаж компании и суммы процентов за нарушение сроков выплаты 14 317,05 руб., у суда не имеется.

Доводы стороны истца о том, что наличие указанной устной договоренности с работодателем подтверждается выписками из банковских счетов- истца и ответчика, аудиозаписью разговоров с руководителем, не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств условий трудовых отношений, по причине несоответствия их требованиям относимости и допустимости, с учетом изложенных положений закона.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком трудовых прав в части задолженности по заработной плате в размере 433 849,94 руб., а иные требования иска являются производными от требований по взысканию суммы задолженности по выплате заработной платы, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Молотилиной К.С. к ООО «КМ «Комплектация» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.