Решение

,Дело № 2-920/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Гороховской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-920/2019по иску Литновского И.Б. к ООО «Экспресс Парсел Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Литновский И.Б. обратился в суд с иском к ООО «Экспресс Парсел Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 14.09.2018 года по настоящее время работает в ООО «Экспресс Парсел Сервис» в должности курьера на личном автотранспорте. При заключении трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 8 750 руб., что является нарушением законодательства, поскольку заработная плата установлена ниже минимального размера оплаты труда. За период с 14.09.2018г. по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, кроме того по договоренности с работодателем истцу должны были возмещаться расходы на оплату топлива для личного автомобиля, однако поскольку работодатель не компенсировал данные расходы, Литновский И.Б. не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности с 05.10.2018г. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с данным иском в суд, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 151 163 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 15.10.2018г. по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Литновский И.Б. в судебном заседании поддержал требования искового заявления по указанным доводам. Пояснил, что про работу на 0,25 ставки на время испытательного срока ему не было известно. По трудовому договору истец является курьером, однако выполнял обязанности водителя-курьера. Компенсация за бензин выплачивалась на руки.

Представитель ответчика Калаев А.С. против удовлетворения исковых требований в заявленном размере возражал, пояснил, что истец не предоставил работодателю трудовую книжку, о приостановлении работы не заявлял, 25.09.2018г. и 01.10.2018г. истцу выдана заработная плата авансом в размере 8 850 руб. 11.10.2018г. истцу направлено извещение о произведении окончательного расчета и увольнения, однако истец не явился. Трудовой договор является бессрочным, на все время действия трудового договора установлена заработная плата и ставка 0,25%. Кроме того, способ доставки товара определяется курьером, работодатель предоставляет маршрут. Поддержал представленные ранее письменные возражения на иск (л.д.*).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №24 от 14.09.2018г. Литновский И.Б. принят на работу курьером с испытательным сроком на 1 месяц (л.д.*). Согласно п.1.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 35 000 руб. в месяц на 0,25 ставки. Согласно п.3.2 заработная плата работника составляет 8 750 руб. в период испытательного срока, по истечении испытательного срока предусматривается премия по результатам работы, выполнения плана.

Согласно представленным графикам выхода на работу за сентябрь 2018г. и октябрь 2018г. Литновский И.Б. выходил на работу 11 дней в сентябре, 4 дня в октябре (приобщено в судебном заседании).

Истец с 05.10.2018г. отсутствовал на рабочем месте, трудовые обязанности не выполнял. По данным обстоятельствам работодателем составлены и представлены суду Акты об отсутствии на рабочем месте курьера Литновского И.Б. от 05.10.2018г., 09.10.2018г., 14.10.2018г., 15.11.2018г., 15.12.2018г., 15.01.2019г., 15.02.2019г., 15.03.2019г., 03.04.2019г. (л.д.*), 06.05.2019г. (приобщено в судебном заседании).

Как следует из расчетных листков за сентябрь 2018г. заработная плата за данный период Литновского И.Б. составляет 4 812 руб. 50 коп., за октябрь 2018г. составляет 1 323 руб. 74 коп., всего задолженность ответчика перед истцом составляет 5 510 руб. 50 коп. Поскольку в досудебном порядке ответчиком неоспариваемая сумма задолженности по заработной плате работнику не выплачена, суд принимает решение о взыскании задолженности с работодателя без учета налогов, поскольку данная обязанность законом возложена на налоговых агентов, которыми являются работодатели.

В силу положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, обстоятельства наличия задолженности у ООО «Экспресс Парсел Сервис» по заработной плате перед работником Литновским И.Б. исходя из условий трудовых отношений с ежемесячным окладом в размере 35 000 рублей на 0,25 ставки, с установленной заработной платой 8 750 руб. в месяц, по делу установлены, также установлено, что работник не выполнял трудовые обязанности с 05.10.2018г., о чем составлены работодателем соответствующие акты. Обстоятельства неисполнения трудовых обязанностей с указанной даты истец не отрицает, однако ссылается на встречное неисполнение работодателем своих обязательств по выплате компенсации на приобретение топлива для своего автомобиля.

Порядок использования работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества регламентируется положениями ст. 188 Трудового Кодекса РФ, из которых следует, что работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Однако доказательств наличия соглашения сторон по данному предмету суду не представлено, условиями трудового договора №24 от 14.09.2018г. такого соглашения сторонами не предусмотрено.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05 октября 2018 года по настоящее время заявлены неправомерно и удовлетворению не подлежат. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 14.09.2018г. по 04.10.2018г. в размере 5 510 руб. 50 коп. Представленный ответчиком расчет задолженности соответствует условиям трудового соглашения сторон, учитывает обстоятельства фактического периода исполнения работником Литновским И.Б. трудовых обязанностей, исходя из 0,25 ставки трудовой занятости.

Доводы истца о несоответствии установленного трудовым договором №24 от 14.09.2018г. размера оплаты труда установленному минимальному размеру оплаты труда по Российской Федерации 11 163 руб. и сами по себе не являются основанием для применения его к расчету задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, поскольку судом установлены иные обстоятельства договора сторон в данной части. Кроме того, ссылаясь на данный довод истцом не учитывается объем трудовой занятости согласно трудовому договору, которая составляет 0,25 ставки.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 15.04.2018 года по дату вынесения решения, то есть по 06.05.2019г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит производить исходя из установленной трудовым договором суммы заработной платы, периода нарушения срока с октября 2018 года по май 2019 года, с учетом действующего на период нарушения размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, что из расчета процентов на задолженность 4 812,50 руб. с 30.09.2018 по 06.05.2019 из них 78 дней по ставке 7,50% и 141 день по банковской ставке 7,75% в сумме с расчетом процентов на задолженность 1 521,74 руб. с 15.10.2018 по 06.05.2019 из них 63 дня по ставке 7,50% и 141 день по ставке 7,75%- составляет 697 руб. 07 коп.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 1 000 рублей, установив, что имело место нарушение трудовых прав истца в части нарушения сроков выплаты заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (5 510 руб. 50 коп.+ 697 руб. 07 коп.=) 6 207 руб. 57 коп., а также требование неимущественного характера в части компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Литновского И.Б. к ООО «Экспресс Парсел Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Парсел Сервис» в пользу Литновского И.Б. задолженность по заработной плате в сумме 5 510 руб. 50 коп., денежную компенсацию в сумме 697 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., а всего 7 207 (Семь тысяч двести семь) рублей 57 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Парсел Сервис» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.