Заочное решение

дело № 2-867/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

16 апреля 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания Н.П. Басалаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-867/2019 по иску Шмаковой О.В. к ООО Производственно-коммерческое объединение «ВЕСТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шмакова О.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО ПКО «ВЕСТА» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 115 000 руб. 00 коп., указав, что с 11 января 2016 года по 05 октября 2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджер-диспетчер, с окладом 65 000 рублей. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, не выплатил заработную плату при увольнении, а также компенсацию отпуска при увольнении, в связи с чем, имеется задолженность. При увольнении стороны заключили соглашение о сроках выплаты задолженности по заработной плате, однако данное соглашение ответчик также нарушает. На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, задолженность и проценты за нарушение сроков, а также компенсацию морального вреда.

Истец Шмакова О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Шмакова О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПКО «ВЕСТА» на основании трудового договора от 11.01.2016 принята на должность менеджера-диспетчера, что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. *).

Суду представлено соглашение о погашении долга по заработной плате, заключенное между работником Шмаковой О.В. и работодателем ООО ПКО «ВЕСТА» (л.д. *), в соответствии с которым у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2018 года по декабрь 2018 года в общей сумме 195 000 руб. 00 коп., исходя из размера оклада истца 44 143 руб. 00 коп., которую ответчик обязуется погасить в срок до 28 декабря 2018 года.

Ответчик частично погасил долг, оставшаяся часть 115 000 рублей не выплачена работнику.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 115 000 руб. 00 коп. С ответчика ООО ПКО «ВЕСТА» в пользу истца Шмаковой О.В. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере 115 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО ПКО «ВЕСТА» в пользу Шмаковой О.В. задолженность по заработной плате в размере 115 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 2 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО ПКО «ВЕСТА» в пользу Шмаковой О.В. задолженности по заработной плате в размере 115 000 рублей подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (115 000 руб. 00 коп.+ 2 000 руб. 00 коп.=) 117 000 руб. 00 коп., а также требование неимущественного характера в части компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 3 800 руб. 00 коп. согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Шмаковой О.В. к ООО производственно-коммерческое объединение «ВЕСТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое объединение «ВЕСТА» в пользу Шмаковой О.В. задолженность по заработной плате в сумме 115 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 117 000 (Сто семнадцать тысяч) рублей 00 коп. Решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО производственно-коммерческое объединение «ВЕСТА» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 800 (Три тысячи восемьсот) рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья