Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2019 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Е.В.Королевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-645/2019 по искус Степанова Сергея Михайловича к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, взыскании доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец - Степанов С.М. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, взыскании доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, указав, что он с *** года по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности ***, с должностным окладом в размере ***ежемесячно. За период с ***года по ***года ответчиком произведена выплата заработной платы истцу не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность, в размере ***. Также в период с ***года по ***года ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать. Задолженность по оплате сверхурочной работы составила ***. Истец считает, что ответчиком нарушены его законные права и на основании изложенного просит суд: признать незаконным отказ ответчика в выдаче документов связанных с трудовой деятельностью истца; взыскать с ответчика: 65 695руб.32коп. в счет оплаты сверхурочной работы за период с *** года по *** года; 30 000 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с ***года по *** года; 188руб.50коп. в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с ***года по ***года; 500 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда; 50 000 рублей в счет возмещения юридических расходов.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял заявленные исковые требования(т.2 л.д.1-13,14-21, т.3л.д.1-13, 14-22), окончательно просил суд: взыскать с ответчика: 20469руб.43коп. в счет оплаты сверхурочной работы за период с ***года по ***года; 30 000 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с ***года по ***года; денежные средства в размере 3038 руб. 50коп. в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с ***года по ***года; 500 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда; 50 000 рублей в счет возмещения юридических расходов.(т.3л.д.56-63,64-67)

Представитель истца-Степанова С.М. по доверенности Шевелева О.А.(т.2л.д.22) в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ГБУ г.Москвы «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа», будучи извещенным о месте и времени проведения судебного разбирательства, в установленном законом порядке, своего представителя в суд не направил, ранее предоставил письменный отзыв на уточненное исковое заявление (т.3л.д.31-33) с требованиями не согласился.

Суд, совещаясь на месте, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав показания представителя истца, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав письменные доказательства собранные по делу, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Степанов С.М. находился в трудовых отношениях с ГБУ г.Москвы «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа», на основании приказа № ***от ***года был принят на должность *** в *** № ***, с должностным окладом в размере ***. в месяц(т.1л.д.48,49), что так же подтверждается копией трудового договора № *** от *** года(т.1л.д.61-65); Дополнительными соглашениями к трудовому договору № *** от *** года (т.1л.д.50-53,55,56,57,60). Дополнительным соглашением № *** от ***года истцу с *** года установлен должностной оклад в размере *** (т.1л.д.54). Дополнительным соглашением № *** от *** года истцу с *** года установлен должностной оклад в размере *** (т.1л.д.59).

Так же суду предоставлены в качестве письменных доказательств размера оплаты труда истца: положением о порядке и условиях оплаты труда работников(т.1л.д.66-75); табелем учета рабочего времени истца(т.1л.д.78-101, т.2 л.д.23-34); расчетная ведомость(т.1л.д.102-113), расчетные листки(т.1л.д.114-119, т.2л.д.35-33); путевые листы(т.2л.д.40-217).

Стороны в судебном заседании не оспаривали как сам факт наличия между сторонами трудовых отношений в указанный период, так и исполнение истцом своих трудовых обязанностей в указанный период.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с .

Истцом в материалы дела представлен расчет взыскиваемых сумм за сверхурочную работу за период *** года по *** года, согласно которому задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за сверхурочную работу составила ***.(т.3л.д.64-67).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленных суду путевых листов(том1л.д.40-68,85-217), расчетных листов(том1л.д.35-39, том2л.д.114-119), табелей учета рабочего времени(том1л.д.23-34,том2л.д.78-101), расчетных ведомостей(том2л.д.102-113), у истец имела место переработка, но ответчиком не в полном объеме производилась оплата данной переработки, поскольку в периоды времени с прохождения медицинского предрейсового осмотра истца, до выезда его на маршрут, не учитывалось время, как рабочее, и данное время истцу не оплачивалось, в связи с чем, суд приходит к выводу, что данные периоды времени необходимо учитывать как периоды рабочего времени, которые подлежат оплате, а при превышении расчетного рабочего времени, подлежит оплате как сверхурочное рабочее время в порядке статьи 152 ТК РФ.

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом размера задолженности(том3л.д.59-67,64-67), поскольку в данный расчет истцом включены как сверхурочные работы, время простоя, ремонта, которые истцу были оплачены. И только время - с момента прохождения медицинского осмотра до выезда из гаража не было учтено работодателем. Данное время подлежит оплате как неоплаченное сверхурочное время, что в сумме за период с ***года по ***года в сумме составляет ***, исходя из среднего заработка истца в указанный период, размер которого ответчиком не оспаривался.

Суд не находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года, поскольку в указанный период истцу была выплачена заработная плата, исходя из условий трудового договора, дополнительных соглашений, подписанных сторонами((том1л.д.61-65); Дополнительными соглашениями к трудовому договору № ***от ***года (том1л.д.50-53,55,56,57,60). Дополнительным соглашением № *** от ***года истцу с ***года установлен должностной оклад в размере *** (том1л.д.54). Дополнительным соглашением № *** от ***года истцу с ***года установлен должностной оклад в размере *** (том1л.д.59)).

В суде установлено, что работодатель нарушил права истца в части оплаты за сверхурочные работы за период с *** года по *** года в сумме ***. При этом, как следует из представленного суду ответа Государственно инспекции труда города Москвы(том2л.д.78-86), нарушение прав истца были выявлены и за предыдущий период работы истца у ответчика.

В соответствии с ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ***.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с должной степенью допустимости и относимости, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Истцом заявлено о возмещении ему судебных расходов по делу на услуги представителя в размере ***.

Статьями 94,98 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ГПК РФ.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд считает обоснованным требование истца о возмещении за счет ответчика расходов на оплату представителя, и подлежащим удовлетворению частично в размере 10000 рублей.

Руководствуясь, ст.ст.5,99,136,139,237,394 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Степанова Сергея Михайловича к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, взыскании доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа» в пользу Степанова Сергея Михайловича за сверхурочную работу за период с *** года по *** года 8265(восемь тысяч двести шестьдесят пять)руб., в счет компенсации морального вреда 3000(три тысячи)руб., расходы на услуги представителя в размере 10000(десять тысяч)руб., а всего взыскать 21265(двадцать одна тысяча двести шестьдесят пять)руб.

В удовлетворении остальной части иска Степанова Сергея Михайловича к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа» отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено представление прокурором в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья