Заочное решение

Дело № 2-625/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

21 марта 2019 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-625/2019 по иску Коваленко А.И. к Местной общественной организации «ППО Студентов и аспирантов МАИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Коваленко А.И. обратился в суд с иском к Местной общественной организации «ППО Студентов и аспирантов МАИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что 17 декабря 2015 года Коваленко А.И. был избран Заместителем Председателя ППО студентов и аспирантов МАИ, сроком на 5 лет, данная должность является для него освобождённой н основным местом. 01 февраля 2018 года истец заключил с ППО студентов и аспирантов МАИ срочный Трудовой договор № *, сроком действия до 17.12.2020 года. Трудовым договором установлен размер оклада – 24 000 руб., с 01.05.2018 года установлен размер оклада в размере 72 000 руб. 22.05.2018 года на Внеочередной отчетно-выборной конференции постановлено прекратить полномочия Коваленко А.И. и расторгнуть с ним трудовой договор. Однако, трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении отсутствует, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на ее отправление по почте отсутствует. Истец последний раз получал заработную плату в размере 36 000 руб. в мае 2018 года за первую половину месяца. С 16 мая 2018 года по январь 2019 года заработная плата не выплачивалась. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 612 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Коваленко А.И. и его представитель адвокат Антонов Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по указанным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Коваленко А.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком Местной общественной организации «ППО Студентов и аспирантов МАИ» в должности заместителя председателя ППО Студентов и аспирантов МАИ на основании трудового договора №* от 01.02.2018г. (л.д.*) сроком действия до 17 декабря 2020 года. П.5 Трудового договора установлен размер оклада – 24 000 руб. (л.д.*).

28 апреля 2018 года состоялось заседание Президиума профсоюзного комитета ППО студентов и аспирантов МАИ (л.д.*), на котором было принято решение: «С 01 мая 2018 года изменить штатное расписание и должностные оклады ГТПО студентов и аспирантов МАИ (л.д.*). Согласно указанного штатного расписания, должностной оклад Заместителя Председателя ППО студентов и аспирантов МАИ Коваленко А. И. с 01 мая 2018 года устанавливается в размере 72 000 рублей (л.д.*).

22 мая 2018 года в Местной общественной организации - Первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов МАИ- Региональной общественной организации-Московской городской организации профсоюзов работников народного образования и науки РФ состоялась Внеочередная отчетно-выборная конференция.

В одном из пунктов Протокола от 22 мая 2018 года (л.д.*) постановлено: «В результате голосования Председателем первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов МАИ избрать Пахомова С.А.».

В одном из пунктов Протокола от 22 мая 2018 года (л.д.*) было постановлено; «Прекратить досрочно полномочия Председателя Первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов МАИ Корепанова С.Г., и Заместителей Коваленко А. И. и Неделько Р.В., избранных 17.12.2015 года и расторгнуть с ними трудовые договора (л.д.*)

При этом ответчик, в нарушении ст. 77, 81 Трудового кодекса РФ не указал основания прекращения с истцом Трудового договора и на основании какой статьи Трудового кодекса РФ расторгнут с истцом Трудовой Договор.

Ответчик Трудовой договор с истцом Заместителем Председателем «ППО студентов и аспирантов МАИ» Коваленко А.И. не расторгнул. Приказ об увольнении отсутствует, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на ее отправление по почте отсутствует. Истец сообщает, что последний раз получал заработную плату по месту работы в размере 36 000 рублей в мае 2018 года, за первую половину месяца, с 16 мая 2018 года по январь 2019 года, ему не выплачивалась заработная плата, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых, обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно и. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской

Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом расчету, за период с 16 мая 2018 года по январь 2019 года, задолженность по заработной плате составляет 612 000 руб. (л.д.*). Данный расчет ответчиком не оспорен, у суда сомнений не вызывает.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с Местной общественной организации «ППО Студентов и аспирантов МАИ» в пользу Коваленко А.И. задолженность по заработной плате в размере 216 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 2 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (612 000 руб. + 2 000 руб.=) 614 000 руб., а также требование неимущественного характера в части компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 9 640 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,129,136,140,236 ТК РФ, ст.ст.12,56, 193-198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Коваленко А.И. к Местной общественной организации «ППО Студентов и аспирантов МАИ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Местной общественной организации «ППО Студентов и аспирантов МАИ» в пользу Коваленко А.И. задолженность по заработной плате в сумме 612 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 копа всего 614 000 (Шестьсот четырнадцать тысяч) рублей 00 коп. Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 216 000 (Двести шестнадцать тысяч) рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Местной общественной организации «ППО Студентов и аспирантов МАИ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 9 640 (девять тысяч шестьсот сорок) рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.