Заочное решение

Дело № 2-291/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

04 марта 2019 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-291/2019 по иску Ларионовой О.К. к ООО «Текстильная мануфактура Васильев и партнеры» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ларионова О.К. обратилась в суд с иском к ООО «Текстильная мануфактура Васильев и партнеры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с 01.06.2018 года по 13.11.2018 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Текстильная мануфактура Васильев и партнеры» в должности руководителя отдела операций. Трудовым договором установлен размер оклада – 25 000 руб. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, с 01.06.2018 года по 13.11.2018 года не выплачивал заработную плату, в связи с чем, 13.11.2018г. истец подала заявление на увольнение. Трудовые отношения прекращены между сторонами 13.11.2018г. на основании п.1 ст.77 ТК РФ, при этом окончательный расчет не был произведен в полном объеме. На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 112 717 руб. 15 коп., в счет компенсации неиспользованного отпуска 11 092 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 23 750 руб.

Истец Ларионова О.К. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по указанным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Ларионова О.К. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Текстильная мануфактура Васильев и партнеры» в должности руководителя отдела операций на основании трудового договора №1218 от 01.06.2018г. (л.д.*).

Пунктом 14 Трудового договора установлен размер должностного оклада – 25 000 руб. в месяц (л.д.*).

С 01.06.2018 года по 13.11.2018 года заработная плата истцу не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком не представлено.

На основании приказа №9 от 13.11.2018г. Ларионова О.К. уволена с должности руководителя отдела операций по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (приобщено в судебном заседании), отметкой в трудовом договоре (л.д.*).

Истцом направлялось в прокуратуру Зеленоградского АО г.Москвы обращение по вопросам нарушения трудовых прав (л.д.*).

По результатам рассмотрения обращения Государственной инспекцией по труду в городе Москвы в адрес ООО «Текстильная мануфактура Васильев и партнеры» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства (л.д.*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом расчету, за период с июня 2018 года по ноябрь 2018 года задолженность по заработной плате, с учетом частичной выплаты в размере 10 875 руб., составляет 112 717 руб. 15 коп. (л.д.*).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету у ответчика имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней, что составляет (25 000 / 29,3*13=) 11 092 руб. 15 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Текстильная мануфактура Васильев и партнеры» в пользу Ларионовой О.К. задолженность по заработной плате в размере 75 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 80 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 3 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение данных расходов истцом представлен договор об оказании юридических услуг № 8080 от 14.11.2018 г. на сумму 23 750 руб. (л.д.*), квитанцией на сумму 23 750 руб. (л.д.*). Указанные расходы в сумме 23 750 руб. подлежат взысканию с ответчика.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (123 809 руб. 30 коп. + 3 000 руб.=) 126 809 руб. 30 коп., а также требование неимущественного характера в части компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 3 976 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,129,136,140,236 ТК РФ, ст.ст.12,56, 193-198,233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые Ларионовой О.К. к ООО «Текстильная мануфактура Васильев и партнеры» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Текстильная мануфактура Васильев и партнеры» в пользу Ларионовой О.К. задолженность по заработной плате в сумме 123 809 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 23 750 руб. 00 коп., а всего 150 559 (Сто пятьдесят тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 30 коп. Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 75 000 (Семьдесят пять тысяч) рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Текстильная мануфактура Васильев и партнеры» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 976 (Три тысячи девятьсот семьдесят шесть) рублей 20 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.