Заочное решение

Дело № 2-3330/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

17 декабря 2018 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3330/2018 по иску Шамакова А.Л. к ООО «ЗЭЛЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шамаков А.Л. обратился в суд с иском к ООО «ЗЭЛЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, указав, что с 01.04.2011 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЗЭЛЗ» в должности начальника отдела сбыта дистанционно. Ответчик в нарушение трудовых прав истца, не выплачивает заработную плату. На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 939 600 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 896 159 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 59 500 руб., почтовые расходы в размере 356 руб. 60 коп., обязать ответчика вернуть трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию 20.11.2018г.

Представитель истца Друккер Е.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Шамаков А.Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЗЭЛС» принят на должность начальника отдела сбыта дистанционно, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. *).

Заработная плата перечислялась истцу на банковскую карту ПАО «Промсвязьбанк» с 27.05.2011г. до 11.06.2014г. В подтверждение этому истцом представлена выписка по счету (л.д.*), карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат (л.д.*), справка о доходах (л.д.*).

19 мая 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.06.2018г. (л.д.*), однако данное заявление не было принято, истец не был уволен.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По вопросу невыплаты заработной платы истцом направлялись обращения в Следственный о по Зеленоградскому АО г.Москвы, Прокуратуру г.Москвы, Министерство труда РФ, ИФНС России №35 по г.Москве, Государственную инспекцию труда в г.Москве. В ответ на данные обращения установлены нарушения за ООО «ЗЭЛС», в результате чего в отношении ООО «ЗЭЛС» и генерального директора ООО «ЗЕЛС» Забойкина А.В. прокуратурой округа 10.05.2018г. возбуждены дела об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Также 10.05.2018г. генеральному директору ООО «ЗЕЛС» Забойкину А.В. вынесено представление об устранении нарушений законодательства о труде с требованием о погашении имеющейся задолженности по заработной плате. Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом ответами на обращения (л.д.*).

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 939 600 руб. 00 коп. Таким образом, с ответчика ООО «ЗЭЛС» в пользу истца Шамакова А.Л. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере 939 600 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ЗЭЛС» в пользу Шамакова А.Л. задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2014 года по дату подачи искового заявления, которая по расчетам истца составила 896 159 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению частично в размере 655 488 руб. 45 коп., исходя из размера задолженности 939 600 руб. 00 коп., периода нарушения права и действующего в каждый период процентной ставки, с 10.06.2014 по 20.11.2018- согласно иску.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 4 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение данных расходов истцом представлен договор № * от 28.02.2018 г. об оказании юридических услуг на сумму 58 000 руб. и 1 500 руб. (л.д.*), квитанции (л.д.*), а также почтовые расходы в размере 356 руб. 60 коп. (л.д.*). Указанные расходы в разумных пределах в сумме 10 000 руб. подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истцом 19.05.2018г. составлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако данное заявление не принято ООО «ЗЭЛС», что ответчиком не оспаривалось. Данное заявление направлено в адрес ответчика 21.05.2018г., однако ответа не последовало, трудовая книжка истцу не была возвращена.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (939 600 руб. 00 коп.+ 655 488 руб. 45 коп.=) 1 595 088 руб. 45 коп., а также требование неимущественного характера в части компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 16 175 руб. 44 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Шамакова А.Л. к ООО «ЗЭЛЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗЭЛЗ» в пользу Шамакова А. Л. задолженности по заработной плате в размере 939 600 руб. 00 коп., проценты в сумме 655 488 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 10 000 руб. 00 коп., а всего 1 609 088 (Один миллион шестьсот девять тысяч восемьдесят восемь) рублей 45 копеек. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «ЗЭЛЗ» вернуть Шамакову А. Л. трудовую книжку, содержащую запись об увольнении Шамакова А.Л. по собственному желанию с 20 ноября 2018 года в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЗЭЛЗ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 16 175 (Шестнадцать тысяч сто семьдесят пять) руб. 44 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.