Заочное решение

Дело № 2-3157/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

13 декабря 2018 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3157/2018 по иску Пономаревой С. А. к ООО «ГАММА ФИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Пономарева С.А. обратилась в Зеленоградский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ООО «ГАММА ФИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 05.05.2016г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ГАММА ФИТ» в должности инструктора групповых программ на 0,5 ставки на основании трудового договора. С мая 2018 года у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы. Истец устно обращалась к ответчику о выдаче трудовой книжки и расчетом. 05.09.2018г. истец была уволена без уведомления по соглашению сторон, трудовая книжка ей была возвращена, однако расчет не был произведен. На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 30 071 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1 877 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы на направление претензии в размере 354 руб. 08 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Пономарева С.А. и ее представитель Романова В.В. поддержали заявленные исковые требования по изложенным доводам.

Ответчик ООО «ГАММА ФИТ» в судебное заседание представителя не направил, извещен о времени и месте судебного заседания судом в установленном порядке, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, мнение по иску не представил.

С учетом мнения истца и его представителя, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Пономарева С.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ГАММА ФИТ» на основании трудового договора № 1 от 05.05.2016 года была принята на должность инструктора групповых программ на 0,5 ставки, оклад по полной ставке 13 000 руб. 00 коп. (л.д. *), что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. *).

05.09.2018 г. Пономарева С.А. уволена по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.*).

Исходя из представленного суду расчета, у ответчика перед Пономаревой С.А. имеется задолженность по заработной плате в размере 30 071 руб. 33 коп., что включает в себя заработную плату за период с 01.05.2018г. по 05.09.2018г. в размере 22 306 руб. 82 коп., а также отпускные за период с 11.06.2018г. по 16.07.2018г. в размере 7 764 руб. 51 коп.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в ее пользу в сумме 30 071 руб. 33 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере 1 877 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному суду расчету, в размере 1 877 руб. 74 коп., который соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и является арифметически верным.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с задолженности по заработной плате в размере 19 500 рублей подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 2 000 рублей, имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В подтверждение данных расходов истцом представлен договор возмездного оказания юридических услуг от 10.07.2018г. на сумму 20 000 руб.(л.д.*), расписка в получении денежных средств от 10.07.2018г. (приобщено в судебном заседании), квитанции об оплате претензии на общую сумму 354 руб. 08 коп. (л.д.*). Указанные расходы в сумме 20 354 руб. 08 коп. подлежат взысканию с ответчика.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, С ООО «ГАММА ФИТ» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 769 рублей 09 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Пономаревой С. А. к ООО «ГАММА ФИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГАММА ФИТ» в пользу Пономаревой С.А. задолженность по заработной плате в сумме 30 071 руб. 33 коп., проценты в сумме 1 877 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 20 354 руб. 08 коп., а всего 54 303 (Пятьдесят четыре тысячи триста три) рубля 15 коп. Решение суда в части зарплаты в сумме 19 500 (Девятнадцать тысяч пятьсот) рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ГАММА ФИТ» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 1 769 (Одна тысяча семьсот шестьдесят девять) рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья О.В Заскалько