Решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2751/2018 по иску Банникова А. В. к ООО «АТВ-Групп» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Банников А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АТВ-Групп» о компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. 00 коп. В обоснование заявленных требований истец Банников А.В. указал, что определением Зеленоградского районного суда г. Москвы от 13 апреля 2018 года утверждено мировое соглашение между ним и работодателем ООО «АТВ-Групп». Одним из условий достигнутого мирового соглашения была обязанность ответчика выдать работнику Банникову А.В. трудовую книжку в течение пяти дней. Однако вместо оригинала трудовой книжки, ответчик выдал дубликат, который содержит неправильные сведения о трудовом стаже работника, не соответствует требованиям Правил ведения трудовых книжек, и при этом содержит оскорбительные выражения. Уточнив основание заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с утерей его трудовой книжки без учета обстоятельств оформления дубликата и оценки обстоятельств его соответствия Правилам ведения трудовых книжек.

Определением суда от 13.11.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция по труду г. Москвы.

В судебном заседании представитель истца Калоева Р.К. поддержала иск по уточненному основанию.

Представитель ответчика Ионов Р.П. возражал против иска, ссылаясь на надлежащее исполнение условий мирового соглашения стороной ответчика, представитель ответчика подтвердил фактические обстоятельства утраты оригинала трудовой книжки истца и выдачи ему дубликата.

Представитель третьего лица Государственная инспекция по труду г. Москвы в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки не сообщил.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что определением Зеленоградского районного суда г. Москвы от 13 апреля 2018 года утверждено мировое соглашение по трудовому спору между Банниковым А.В. и ООО «АТВ-Групп», согласно которому, ответчик ООО «АТВ Групп» обязуется: 1. В течение пяти дней с даты утверждения Мирового соглашения выдать Истцу трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении со следующей формулировкой «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Дату увольнения определить в соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (согласно которому днем увольнения (прекращения трудового договора) в рассматриваемом случае считается день выдачи трудовой книжки).

Трудовую книжку направить по адресу: * * *, заказным письмом с описью вложения.

Определение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 13 апреля 2018 года вступило в законную силу 28 апреля 2018 года.

Заявленное истцом требование обосновано фактом утраты оригинала трудовой книжки истца, испытанными им в результате данного события моральных и нравственных страданий, связанных с возможными затруднениями в восстановлении некоторых записей. Факт утраты оригинала трудовой книжки истца не оспаривается стороной ответчика. Обстоятельства оформления ответчиком и получения истцом дубликата трудовой книжки взамен утраченного оригинала подтверждает каждая из сторон.

Принимая решение по заявленному истцом требованию в порядке ст. 196 ГПК РФ, анализируя фактические обстоятельства дела применительно к приведенным нормам закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку сама по себе утрата работодателем трудовой книжки не является достаточным основанием для вывода о неправомерных действиях работодателя как основании для компенсации морального вреда. Законодателем предусмотрен механизм восстановления информации, содержащейся в утраченной трудовой книжке путем внесения соответствующих сведений в ее дубликат.

Доказательств несения истцом нравственных, моральных страданий, обстоятельств нарушения прав истца и их причинно-следственной связи судом при рассмотрении дела не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ,

р е ш и л:

исковые требования Банникова А. В. к ООО «АТВ-Групп» о компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В Заскалько