Заочное решение

Дело № 2-2587/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

17 октября 2018 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2587/2018 по иску Москвитиной Ю. А. к ООО «ГРАНДТОРГ» о взыскании пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Москвитина Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ГРАНДТОРГ» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка, указав, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в период с 12.02.2018 года по настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. С июня 2018 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет истцу не выплачивается. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ГРАНДТОРГ» 28 126 руб. 56 коп. в качестве пособия по беременности и родам, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Москвитина Ю.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ-Московское региональное отделение ФСС РФ Филиал №40 по доверенности Власов М.О. в судебном заседании поддержал представленный ранее отзыв на иск (л.д. *), пояснив, что у Фонда социального страхования РФ филиал № 40 отсутствуют правовые основания для выплаты пособий истцу, однако у ответчика имеется задолженность перед истцом, в связи с чем, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «ГРАНДТОРГ» о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке, своего представителя не направил, мнение по иску не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав показания истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Москвитина Ю.А. с 01.10.2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №ГТ* в должности дежурного администратора с установленной заработной платой в размере 17 500 руб. (л.д.*).

Вместе с тем, суду предоставлены копия свидетельства о рождении (л.д.*), справка о невыплате пособия за период с 01.06.2018г. по 27.08.2018г. в связи с отсутствием денежных средств организации (л.д.*).

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, выплаты в виде единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работу (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплат застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п.8).

Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Согласно статье 13 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Нормами статьи 14 данного Федерального закона установлено, что пособие по уходу за ребенком указанным лицам выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в связи с рождением ребенка истец направила заявление ответчику о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также единовременного пособия по рождению ребенка (л.д. *).

Порядок расчета и размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком определен статьей 15 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. Федерального закона от 28 июля 2012 г. N 133-ФЗ). Особенности подсчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ответчиком не оспаривался произведенный истцом расчет взыскиваемой суммы задолженности (л.д.9).

Из произведенного истцом расчета, усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с июня 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 28 126 руб. 56 коп.

Ответчиком не представлено суду доказательств подтверждающих произведение указанных выплат истцу.

Оценивая собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскания с ответчика задолженности по выплате пособия по беременности и родам за период с июня 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 28 126 руб. 56 коп., подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Положения статьи 237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника, данная норма регулирует правоотношения между работником и работодателем, что в рассматриваемом споре нашло свои доказательства.

Учитывая обстоятельства дела, установленные судом нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 28 126 руб. 56 коп, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет 1 343 руб. 80 коп.

Таким образом с ответчика ООО «ГРАНДТОРГ» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина 1 343 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.256 ТК РФ, ст.ст.12,56,103,193-198,233-237 ГПК РФ, суд-

р е ш и л:

исковые требования Москвитиной Ю. А. к ООО «ГРАНДТОРГ» о взыскании пособия, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГРАНДТОРГ» в пользу Москвитиной Ю.А. пособие в сумме 28 126 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 29 126 (Двадцать девять тысяч сто двадцать шесть) рублей 56 коп.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1 343 (Одна тысяча триста сорок три) рубля 80 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.