Заочное решение

Дело № 2-2288/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

09 октября 2018 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2288/2018 по иску Катушкиной В.Р. к ООО «Гамма фит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Катушкина В.Р. обратилась в Зеленоградский районный суд г. Москвы с иском к ООО «Гамма Фит», просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 08.01.2018г. по 20.05.2018г, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании неполученной заработной платы в размере 69 650 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование заявленных требований истец Катушкина В.Р. указала, что с 08.01.2018г. работала в ООО «Гамма Фит» в должности менеджера по продажам. Работа осуществлялась по устной договоренности, официально трудоустройство истца оформлено не было. Во время работы часть заработной платы за март, а также заработная плата за апрель и май 2018г. истцу не была выплачена, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 69 650 руб. В связи с невыплатой заработной платы истец приняла решение уволиться с 21 мая 2018г., о чем за неделю сообщила руководителю. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с данным иском в суд.

В судебном заседании истец Катушкина В.Р. поддержала заявленные исковые требования по изложенным доводам, пояснила также, что заработная плата выдавалась на руки, расходно-кассовые чеки не выдавались, заявление на увольнение писать не просили.

Ответчик ООО «Гамма Фит» в судебное заседание представителя не направил, извещен о времени и месте судебного заседания судом в установленном порядке, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, мнение по иску не представил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и ТК РФ.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( ТК РФ).

В силу ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что * года Катушкина В.Р. обратилась в ООО «Гамма Фит» с анкетой кандидата на должность менеджера по продажам (л.д.*). 08 января 2018 года Катушкина В.Р. обратилась в ООО «Гамма Фит» с заявлением о допуске для прохождения стажировки в спортивном клубе Зебра Зеленоград в должности менеджера с 08.01.2018г. по 08.02.2018г. Данное заявление принято наставником Захаровой Н.С. (л.д.*). После прохождения стажировки, истец продолжала работать в ООО «Гамма Фит» на основании устной договоренности, между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовой книжке не вносилась. Однако представленными истцом документами, а также показаниями свидетеля, подтверждается фактическое выполнение Катушкиной В.Р. трудовых обязанностей.

В обоснование позиции по делу о наличии правоотношений с ответчиком, истцом представлены: справка, выданная генеральным директором ООО «Гамма Фит», о том, что Катушкина В.Р. действительно работала в ООО «Гамма Фит» в должности менеджера по продажам с 08.01.2018г. по 20.05.2018г. (л.д.*); клубные контракты, оформленные непосредственно Катушкиной В.Р. (л.д.*); заявления клиентов, принятые Катушкиной В.Р. (л.д.*); сведения о продаже карт (л.д.19-28); графики работы (л.д.*); приходный кассовый ордер на выплату Катушкиной В.Р. заработной платы в размере 10 000 руб. (л.д.*); а также копия личного журнала учета клиентов Катушкиной В.Р. (л.д.*).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Катушкин Р.Ю. показал, что его дочь Катушкина В.Р. каждый будний день отправлялась и пребывала в офисе тем самым, осуществляла трудовую деятельность, представив на обозрение суда клубную карты фитнес-клуба, клубный контракт, дополнительное соглашение к договору, оформленные Катушкиной В.Р.

Разрешая спор, оценивая собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля, объяснения истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было. Более того, в штатном расписании ответчика отсутствует должность, трудовая функция которой соответствует деятельности истца.

Материалами дела подтверждается, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были. Факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, наличие места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя не нашел своего подтверждения.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем . При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать , учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.

Заявленные истцом требования о выплате денежных средств обоснованы и подлежат удовлетворению, о чем свидетельствуют представленные истцом за период с 08 января 2018 года по 20 мая 2018 года подтверждения договоренности с ООО «Гамма Фит» при собеседовании, о вознаграждении в размере 8 000 руб., 4% при выполнении личного плана по продаже клубных карт и 2,5% при не выполнении плана, а также 5% с проданных первых блоков персональных тренировок. Истец всего продала карт на 774 390 руб., процент рассчитывается от этой суммы. Фактически за все время истцу выплачено заработная плата в размере 106 017 руб., задолженность ответчика перед истцом составляет 69 650 руб. Поскольку ответчиком не представлено доказательств обратного, суд не видит оснований не доверять доводам истца о размере задолженности по вознаграждению. При данных обстоятельствам, руководствуясь принципом разумности и недопустимости злоупотребления правом, суд считает возможным принять во внимание расчеты истца, они выполнены арифметически правильно и не оспорены ответчиком.

Согласно положениям ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Оценивая собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, доказательств, подтверждающих причинение истцу нравственных или физических страданий, с учетом распределения бремени доказывания, истцом суду не представлено, при рассмотрении дела не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Катушкиной В. Р. к ООО «Гамма фит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гамма фит» в пользу Катушкиной В. Р. денежные средства в сумме 69 650 (Шестьдесят девять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 00 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья О.В Заскалько