Решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько

при секретаре судебного заседания Н.П. Басалаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2155/2018 по иску Демчук Т. А. к Индивидуальному предпринимателю Куликову А.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Демчук Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Куликову А.В. о нарушении трудовых прав, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд установить факт трудовых отношений с 01.03.2018 по 12.04.2018, с внесением записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, исходя из минимального размера оплаты труда по г. Москве, компенсацию морального вреда, судебные расходы. В обоснование заявленных требований истец Демчук Т.А. указала, что с 10.11.2017 года работала в должности парикмахера-универсала у ИП Куликовой Г. А. в парикмахерской «ГАЛА» по адресу: г. Зеленоград, *. Однако 30.01.2018 года стало известно, что Куликова Г.А. умерла. В течение месяца истец и другие сотрудники продолжали трудовую деятельность в прежнем режиме. А в начале марта 2018 года сын Куликовой Г.А.- Куликов А.В. объявил сотрудникам, о том, что определять дальнейшую деятельность парикмахерской будет ИП Куликов А.В., с ним у истца сложились конфликтные отношения. В случае согласия работать в ИП Куликов А.В., ответчик предложил сотрудникам парикмахерской оформить с ним трудовые отношения, обратиться с соответствующим заявлением. Заявление о приеме на работу в ИП Куликов А.В. истец не писала, трудовой договор не заключала, условия об оплате труда, режиме работы с Куликовым А.В. не обсуждала. 11.04.2018 г. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с 12.04.2018 г. Ответчик внес исправления в заявление истца, ссылаясь на отсутствие между ними трудовых отношений. Трудовая книжка, направленная истцу по почте, с последней записью о трудоустройстве в ИП Куликовой Г.А. получена истцом в судебном заседании. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с данным иском в суд.

В судебном заседании представитель истца Алексин А.И. поддержал заявленные требования по указанным доводам.

В судебном заседании ответчик Куликов А.В. иск не признал, пояснил, что после смерти матери Куликовой Г.А. в феврале 2018 года объявил сотрудникам о том, что он не является правопреемником умершей Куликовой Г.А., поэтому все желающие работать в новых условиях в ИП Куликов А.В. могут обратиться к нему с заявлением, будет рассматриваться вопрос о возможности заключения с ними трудового договора. В марте 2018 года некоторые сотрудники были приняты им на работу по их заявлению, с ними заключены трудовые договоры, некоторые- уволились, в частности с 01 марта 2018 года не пожелала работать в новых условиях и уволилась администратор. Демчук Т.А. оформлять трудовые отношения с ИП Куликовым А.В. категорически отказалась, просила внести запись в ее трудовую книжку об увольнении в ИП Куликова Г.А., каких-либо кадровых решений в отношении Демчук Т.А. не принималось, приказы не издавались. В спорный период к работе её не допускал, на рабочем месте не видел, заработную плату не выплачивал. Когда истец обратилась с заявлением на имя ИП Куликов А.В. об увольнении с 12.04.2018 г., то он внес исправления в части дат и адресата, поскольку Демчук Т.А. не являлась его работником, обсуждать новые условия работы отказывалась. Ее категоричное поведение он воспринимал как отказ работать в новых условиях, против чего со своей стороны не возражал. 04.05.2018 г. он направил Демчук Т.А. по почте найденную в квартире Куликовой Г.А. трудовую книжку и копию свидетельства о смерти Куликовой Г.А., какие-либо записи в трудовую книжку от имени ИП Куликовой Г.А. он не вносил.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 18,19,61 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными , иными нормативными правовыми Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений, в том числе, предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь ввиду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнение обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора.

Из совокупности положений , , , Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд в установленном порядке).

При этом в силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении конкретной работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке Демчук Т.А., она с 10.11.2017 года принята на работу в ИП Куликова Г.А. в должности парикмахер-универсал.

30.01.2018 года Куликова Г.А. умерла, что подтверждается свидетельством о смерти. О смерти Куликовой Г.А. истец узнала в конце января- в начале февраля 2018 года, что следует из согласующихся в данной части объяснений сторон.

Согласно данным ЕГРЮЛ Куликов А.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 16.02.2018 г. (л.д. * В качестве руководителя парикмахерской приступил к работе с марта 2018 года, о чем издан приказ.

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица или ;

В обоснование заявленных требований истцом представлены копия заявления от 16.08.2018 г., направленного в адрес ответчика о предоставлении заверенных документов, связанных с работой (л.д. *). Согласно ответу ИП Куликова А.В. от 27.08.2018 г., выдача документов не представляется возможным, поскольку Демчук Т.А. не работала в ИП Куликов А.В., трудовые отношения не оформлялись. 11.04.2018 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, ответчиком внесены исправления даты и адресата (л.д. *). Из объяснений ответчика в судебном заседании следует, что поскольку трудовые отношения с истцом не заключены, никаких мер по увольнению истца им предпринято быть не могло.

По ходатайству истца в судебном заседании допрошена в качестве свидетеля Крупнова Е.Ю., массажист парикмахерской «ГАЛА», которая показала, что в феврале 2018 года Куликов А.В. объявил о том, что с марта 2018 г. он будет организовывать деятельность парикмахерской и что желающие продолжать работать могут обратиться к нему с заявлением. Практически все, кроме Демчук Т.А., решили продолжать работу, обратились с заявлением и в марте 2018 года оформили трудовые договоры. Демчук Т.А. не желала прерывать трудовой стаж и оформляться с марта 2018 года, ее это не устраивало. После известия о смерти Куликовой Г.А. в январе 2018 года все были в неведении и продолжали работать в прежнем режиме. Общий режим работы Демчук Т.А. всегда был 2 дня через 2 дня, о том, в каком режиме она работала в спорный период в марте-апреле 2018 года точно сказать не может, знает только, что согласовывала с администратором. Куликов А.В. примерно два раза в неделю приезжал в парикмахерскую, свидетель полагает, что он мог видеть Демчук Т.А. в парикмахерской. Заработная плата сотрудникам выдавалась наличными под расписку, была ведомость по итогу дня.

Как следует из объяснений ответчика, поскольку к дате смерти матери он проживал отдельно, то как только у него появился доступ к имуществу Куликовой Г.А. он смог обнаружить трудовые книжки работников, которые Куликова Г.А. хранила у себя дома.

Оценивая в совокупности представленные по делу доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных и достаточных данных, указывающих на существование между ним и ИП Куликовым А.В. трудовых отношений в период с 01.03.2018 по 12.04.2018, предложенные новым работодателем условия трудоустройства истцом приняты не были, в связи с чем, у ответчика отсутствуют обязательства, вытекающие из трудовых правоотношений и регулируемые положениями трудового законодательства Российской Федерации. Требование истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП Куликовым А.В. в спорный период не подлежит удовлетворению.

Из материалов дела и согласующихся в данной части объяснений сторон следует, что истец своевременно извещена о смерти работодателя ИП Куликовой Г.А., ей, как и другим сотрудникам, со стороны ответчика, то есть нового руководителя парикмахерской, предложено выразить волю к заключению трудовых отношений в новых условиях в письменном виде, Демчук Т.А. с заявлением к ответчику не обращалась, приказ о приеме истца на работу не издавался, в штат сотрудников не принималась, зарплата не выплачивалась, между сторонами установились конфликтные отношения, трудовая книжка ответчиком направлена истцу по почте, размер оплаты труда не устанавливался.

Представленные истцом доказательства безусловно не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами в спорном периоде трудовых отношений, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве среднего заработка, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-196 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования Демчук Т. А. к Индивидуальному предпринимателю Куликову А. В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В Заскалько