Заочное решение

Дело № 2-2172/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

06 сентября 2018 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2172/2018 по иску Прокопенко Андрея Николаевича к ОАО «НИИОСЧМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокопенко А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «НИИОСЧМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с 31.07.2012 года по 16.10.2017 работал в должности инженера. У ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 24 507 руб. 45 коп. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в указанном размере, проценты в связи с нарушением установленного законом срока на выплату зарплаты в размере 3 403 руб. 28 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец Прокопенко А.Н. в судебном заседании поддержали требования искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, сведения об уважительности причин неявки не представил, относительно заявленных требований возражений не представил, размер заявленных требований не оспорил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Прокопенко А.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «НИИОСЧМ», на основании трудового договора № * от 31.07.2007 г. года был принят на должность инженера, с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием (л.д. 4-6), уволен 16.10.2017, что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 12-17).

Суду представлена выписка из расчетной ведомости, согласно которой истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 26 449 руб. 67 коп. (л.д.51).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая решение в пределах заявленных исковых требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что у ответчика на дату увольнения имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 24 507 руб. 45 коп., подлежащая взысканию с ответчика.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере 3 403 руб. 28 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету, в размере 3 403 руб. 28 коп.

Положения статьи 237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника, данная норма регулирует правоотношения между работником и работодателем, что в рассматриваемом споре нашло свои доказательства.

Учитывая обстоятельства дела, установленные судом нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 27 910 руб. 73 коп., а также одно требование нематериального характера- о компенсации морального вреда, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанных требований составляет 1 337 руб. 30 коп. С ОАО «НИИОСЧМ» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,129,136,140,236 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56, 193-198,233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Прокопенко Андрея Николаевича к ОАО «НИИОСЧМ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ОАО «НИИОСЧМ» в пользу Прокопенко Андрея Николаевича компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24 507 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 3 403 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., а всего 28 910 (Двадцать восемь тысяч девятьсот десять) рублей 73 коп.

Взыскать с ОАО «НИИОСЧМ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1 337 (Одна тысяча триста тридцать семь) рублей 30 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.