Решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 июля 2018 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1617/2018 по иску Терещенко Л. И. к ГБПОУ ДЗМ «Медицинский колледж № 7» о признании факта сверхурочной работы, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

у с т а н о в и л:

Истец Терещенко Л.И. обратилась в суд с иском к ответчику ГБПОУ ДЗМ «Медицинский колледж № 7», указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с * года в должности преподаватель на основании трудового договора от *. Трудовой договор расторгнут *. по соглашению сторон. В период с * по * 2017г. истец выполняла работу за пределами рабочего времени, установленного в соответствии с расписанием учебных занятий, однако доплаты за работу не было произведено. Истец обращалась к ответчику с заявлением о доплате, однако получила отказ. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась с настоящим иском в суд, просила установить факт сверхурочной работы в период с * 2017г. по * 2017г. в количестве * часов, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 112 032 руб.

В судебном заседании истец Терещенко Л.И. настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила, что с * по * 2017г. выполняла методическую работу, на которую затрачено было * часов, однако за эту работу ей не заплатили. Ей выделялись часы только на преподавательскую работу, таким образом, на методическую работу она тратила свободное время, в том числе в выходные и праздничные дни. Данная работа не была инициативой истца, инициировалась работодателем. По результатам работы в предыдущие годы такая работа всегда оплачивалась. Истец узнала о том, что выплаты будут в октябре, тогда истец и обратилась к ответчику, однако получила отказ. Также представила письменные возражения на отзыв ответчика.

Представитель ответчика по доверенности Головина И.В. в судебном заседании против иска возражала, пояснила, что распоряжений на период каникул не выдавалось, рабочее время складывается из расчета 36 рабочих часов в неделю, на реализацию индивидуального плана имеется еще 360 часов. Стимулирующие выплаты не назначаются уволенным сотрудникам, о чем истцу было известно. Приказом №* определяется ставка преподавательская, состоящая из преподавания в классе, методических работ и оценочных материалов.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Терещенко Л.И. состояла в трудовых отношениях с ГБПОУ ДЗМ «Медицинский колледж № 7» с *. на основании приказа №* от *. (л.д.*).

Между Терещенко Л.И. и Медицинским училищем № 23 Комитета здравоохранения города Москвы заключен трудовой договор от * №* (л.д.*).

Дополнительным соглашением от * в трудовой договор с Терещенко Л.И. внесены изменения о реорганизации и о смене наименования образовательной организации с ГБОУ СПО «МК № 7 ДЗМ» на ГБПОУ ДЗМ «МК № 7» на основании приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 15.06.2015 № 498 «О реорганизации государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования …» (л.д.*).

*. с преподавателем Терещенко Л.И. подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору (л.д.*).

В соответствии с полученным заявлением от * об увольнении по соглашению сторон Трудовой договор с преподавателем Терещенко Л.И. расторгнут * Соглашение о расторжении трудового договора содержит порядок выплат при увольнении. В пункте 4 Соглашения о расторжении Трудового договора значится, что на момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют (л.д.*).

Из объяснений истца следует, что работодатель не определил соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы, и в рабочее время не включил часы на методическую и иную педагогическую работу в пределах нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы. Однако данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в силу следующего.

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и по основным программам профессионального обучения устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы. Плата исчисляется путем определения среднемесячной зарплаты: часовая ставка преподавателя умножается на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и произведение делится на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется делением месячной ставки зарплаты на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.09.2015 № 608н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения разработана и утверждена должностная инструкция Преподавателя (л.д.183-190).

Пунктами 2.8 и 2.9 Должностной инструкцией, утв. 20.10.2016, установлены должностные обязанности преподавателя (преподавание по программам профессионального обучения, СПО и ДПП, ориентированным на соответствующий уровень квалификации) предусмотрены обязанности преподавателя, в том числе:

- по разработке и обновлению рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) СПО, профессионального обучения и/или ДПП (стр. 70 приложения);

- по разработке и обновлению учебно-методического обеспечения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) СПО, профессионального обучения и/или ДПП, в том числе оценочных средств для проверки результатов их освоения (стр. 70 приложения).

Так же пунктом 1.1.13 Трудового договора (в новой редакции с 01.02.2016) предусмотрена обязанность преподавателя лично разрабатывать рабочие программы учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся, нести ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников (стр. 112 приложения).

В рабочее время преподавателя включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, что указано в Индивидуальном плане работы преподавателя Терещенко Л.И. на 2016-2017 учебный год (л.д.*).

Индивидуальный план работы преподавателя Терещенко Л.И. на 2016-2017 учебный год отражает конкретные мероприятия по всем видам работ преподавателя, не подлежащих нормированию, с указанием учебной дисциплины / профессионального модуля, специальности и сроков выполнения.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Таким образом, выполненная преподавателем Терещенко Л.И. работа в виде составления комплектов материалов для проведения экзамена и рабочей программы в соответствии с государственным стандартом профессионального образования, фактически сверхурочной не является. Терещенко Л.И. выполняла эту работу в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора в рамках должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, в соответствии с индивидуальным графиком нагрузки. Данный вывод подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 (л.д.*), соответственно компенсации такая работа как сверхурочная- не подлежит.

В соответствии с положениями Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», согласно которым для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Оплата труда в этом случае производится за каждый дополнительный час в одинарном размере, исчисленном исходя из установленного ему размера оплаты труда и ставки заработной платы.

Пунктом 4.1 Трудового договора (в новой редакции с 01.02.2016) Работнику устанавливается педагогическая нагрузка на учебный год в размере 720 часов. Изменение педагогической нагрузки производится с письменного согласия Работника и оформляется приказом Работодателя.

Педагогическая нагрузка Терещенко Л.И. на 2016-2017 учебный год установлена приказом от * № * «О тарификации на 2016-2017 учебный год преподавателей, работающих в бюджетных и внебюджетных группах» в размере 968 часов; и нагрузка увеличена с * приказом от * № * «Об установлении педагогической нагрузки» на 184 часа, что отражено в ведомости учебной нагрузки на 2016-2017 учебный год (л.д.*), в приказе №* от *. (л.д.*), в приказе об установлении педагогической нагрузки * от *. (л.д.*), а также о чем был уведомлен истец (л.д.*).

Общее количество часов педагогической нагрузки на 2016-2017 учебный год составило, согласно приказам – 1152 часа, что соответствует данным, указанным в Годовом учете часов, данных преподавателем в 2016-2017 учебном году и приказе от * № * «О выполнении педагогической нагрузки» (л.д.*).

Доводы истца о том, что ранее подобная работа компенсировалась ответчиком в виде премий, выплачиваемых ежеквартально или по результатам года, в связи с чем, истец рассчитывала на подобное вознаграждение за такую работу и в 2017 году однако ее не получила, только подтверждают позицию ответчика об отсутствии факта сверхурочных работ, поскольку премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата премий работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на повышение мотивации работников к более эффективному и качественному выполнению своих трудовых обязанностей, к проявлению инициативы и самостоятельности, повышению своей квалификации. Стимулирующие выплаты могут начисляться за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей. При этом в рассматриваемом случае стимулирующие выплаты не назначаются работникам учреждения, трудовой договор с которыми расторгнут на дату заседания Комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда работников ГБПОУ ДЗМ «МК № 7».

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований истца об установлении факта сверхурочной работы в период с * 2017г. по * 2017г. в количестве 288 часов, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 112 032 рублей. Обстоятельств привлечения истца к сверхурочным работам в понимании положений ст. 99 Трудового Кодекса РФ, судом при рассмотрении дела не установлено, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось, к сверхурочным работам как с письменного согласия, так и без него- истец не допускалась.

Анализируя приведенные нормы закона, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, применительно к установленным фактическим обстоятельствам дела, принимая во внимание, что права истца нарушены не были, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 193-198 ГПК РФ, ст.ст. 99, 152 ТК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Терещенко Л. И. к ГБПОУ ДЗМ «Медицинский колледж № 7» о признании факта сверхурочной работы, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В Заскалько