Заочное решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

17 мая 2018 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания Н.П. Басалаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришутина А. А.к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Гришутин А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что * по * включительно состояла в трудовых отношениях с ответчиком в руководителя группы получения разрешений в центре управления полетами. Истец уволен *. по сокращению штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период * сохраняемый заработок на время трудоустройства и компенсация отпуска при увольнении. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 653 910 руб. 40 коп.

Истец Гришутин А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство представителя истца о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, сведения об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав собранные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что истец Гришутин А.А. * года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на основании трудового договора №162/07 в должности руководителя группы получения разрешений в центре управления полетами (л.д.*).

Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц, надбавка за сложность – 5 800 руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.05.2017г. установлен размер должностного оклада – 99 400 руб. за полностью отработанный месяц (л.д.*.

Факт трудовой деятельности истца в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.*).

Согласно уведомлению №98 от *. Гришутина А.А. уведомили о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий должность руководителя группы получения разрешений в центре управления полетами сокращается *. (л.д.*). Данное уведомление получено представителем истца по доверенности Фроловой Л.И. *

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному или части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец представил расчетные листки, в соответствии с которым заработная плата выплачивалась с нарушениями за период января 2018 года – апрель 2018 года, задолженность составила 653 910 руб. 40 коп. (л.д.*). Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным, требования Гришутина А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 653 910 руб. 40 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 653 910 руб. 40 коп. размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет 9 739 руб. 10 коп. С ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,129,136,140,236 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56, 193-198,233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Гришутина А. А. к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Гришутина А. А. задолженность по заработной плате в сумме 653 910 (Шестьсот пятьдесят три тысячи девятьсот десять) рублей 68 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход бюджета г. государственную пошлину всего в размере 9 739 (девять тысяч семьсот тридцать девять) рублей 10 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья