Заочное решение

Дело № 2-882/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заочное

17 апреля 2018 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.,

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-882/2018 по иску Киристова А. Р.к ООО «Зеленоградский завод вентиляционного оборудования» о признании приказа незаконным, отмене приказа,

у с т а н о в и л:

истец Киристов А.Р. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Зеленоградский завод вентиляционного оборудования», просил признать приказ генерального директора ООО «Зеленоградский завод вентиляционного оборудования» * от * о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда. В обоснование заявленных требований истец Киристов А.Р. указал, что *. работает в ООО «Зеленоградский завод вентиляционного оборудования» в должности руководителя строительных работ. Приказом № * от *. генерального директора ООО «Зеленоградский завод вентиляционного оборудования» истец был назначен ответственным лицом за организацию работы по охране труда, однако с указанным приказом истец ознакомлен не был, фактически получил его в *., кроме того истец курсов по технике безопасности не проходил, специального образования не имеет.

Истец Киристов А.Р. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Зеленоградский завод вентиляционного оборудования» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, мнения по делу не представил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Судом установлено, что *. работает в ООО «Зеленоградский завод вентиляционного оборудования» в должности руководителя строительных работ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.*).

Приказом № * от *. генерального директора ООО «Зеленоградский завод вентиляционного оборудования» истец был назначен ответственным лицом за организацию работы по охране труда (л.д.*.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Однако в нарушение указанных норм в приказе № * от *. отсутствуют сведения о доплате за совмещение, кроме того, истец с данным приказом не был ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие подписи Киристова А.Р., таким образом была нарушена процедура ознакомления истца с оспариваемым приказом.

В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Как следует из п.п.9, 10, 11, 12, 13 «Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» (утв. Постановлением Минтруда РФ от * N 14) Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий. Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями. Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей. Для осуществления ряда функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда. Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно п. 17 «Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14) на должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

Истец, в свою очередь, не имеет специального образования, а также не проходил обучение по охране труда, организация Службы охраны труда не оформлена надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством. Данные обстоятельства не оспорены по делу ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ, оснований не доверять доводам истца с учетом характера рассматриваемых правоотношений, при отсутствии доказательств обратного, у суда не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком норм трудового законодательства, связанных с назначением ответственного лица за организацию работы по охране труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 60, 217 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.12, 56, 98, 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

иск Киристова А. Р. к ООО «Зеленоградский завод вентиляционного оборудования» о признании приказа незаконным, отмене приказа - удовлетворить.

Признать приказ № * от *. о назначении ответственного лица за организацию работы по охране труда- незаконным.

Отменить приказ № * от *. о назначении ответственного лица за организацию работы по охране труда.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Зеленоградский районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья