Решение

Дело № 2-771/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 мая 2018 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-71/2018 по иску Лаврушенкова М. А. к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лаврушенков М.А. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 3 142 рубля, процентов в сумме 105 руб. 78 коп., компенсации морального вреда 200 000 рублей. в обоснование заявленных требований истец Лаврушенков М.А. указал, что в период с * года по * года осуществлял трудовую деятельность в АО «Тандер» в должности продавца в подразделении- магазин «Магнит». Однако в последний рабочий день, работодатель не исполнил обязанности по полному расчету за фактически отработанное время, а именно не произведена оплата за 12 часов работы за * года и * часов за * года и * часов за * года, в сумме 3 248, 22 рублей, в том числе заработная плата - 3 142, 44 рубля и пени 105, 78 рублей. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с данным иском в суд.

Истец Лаврушенков М.А. в судебном заседании поддержал требования искового заявления по указанным доводам с учетом поступившей от ответчика фактической выплаты в сумме 3 880 руб. 90 коп.

Представитель ответчика Давыдов Д.И. в судебном заседании подтвердил обстоятельства фактической выплаты задолженности по заработной плате в пользу истца в сумме 3 880 руб. 90 коп., против удовлетворения иска в остальной части возражал.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Лаврушенков М.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Тандер» с 16 августа 2017 года по 22 января 2018 года в должности продавца в подразделении- магазин «Магнит», с окладом 1 100 рублей за 0,25 ставки, при увольнении по выплате зарплаты имеется задолженность за 12 часов работы за *года и * часов за * года и * часов * года, о чем представлен расчет, в том числе расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы (л.д. *). Представленный расчет соответствует положениям ст. ст. 140, 236 ТК РФ и не оспорен ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании ответчиком представлено платежное поручение № 60002 от * о перечислении АО «Тандер» Лаврушенкову М.А. денежной суммы в счет задолженности по заработной плате и процентов в размере 3 880 руб. 90 коп. Данные обстоятельства истец подтвердил, в связи с чем, иск в части задолженности по заработной плате и процентов удовлетворению не поддержит.

Таким образом, принимая решение в пределах заявленных исковых требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что имеющаяся у ответчика задолженность в сумме 3 142 руб. 44 коп. и проценты в сумме 105 руб. 78 коп. погашена, обязательства работодателем исполнены, а исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от * г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 1 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца в части своевременного получения работником заработной платы.

В соответствии с ст. 100, ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные судебные расходы на оплату юридических услуг представителя в разумных пределах, с учетом объема оказанных услуг и сложности дела, в сумме 12 000 руб. 00 коп. (л.д. 30).

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования неимущественного характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Лаврушенкова М. А. к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу Лаврушенкова М.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., расходы на юридические услуги представителя в сумме 12 000 руб. 00 коп., а всего 13 000 (Тринадцать тысяч) рублей 00 коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Тандер» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 300 (Триста рублей) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.