Заочное решение

Дело № 2-845/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

23 апреля 2018 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№ 2-845/2018 по иску Овечко С. В. к ООО «ВДИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Овечко С.В. обратилась в суд с иском к ООО «ВДИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с * года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с окладом по должности в размере 20 000 руб. 00 коп. Ответчик, в нарушении трудовых прав истца, имеет задолженность по заработной плате за период с * по * составила сумму 253 000 руб. 00 коп. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную ему заработную плату в сумме 253 000 руб. 00 коп., проценты за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 24 459 руб. 62 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 138 729 руб. 81 коп.

Истец Овечко С.В. в судебное заседание не явилась, направила представителя Романова А.С., коьторый поддержал заявленные требования по указанным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Овечко С.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ВДИКС» в должности, с окладом в размере 20 000 руб. 00 коп.

Из объяснений представителя истца следует, что по причине внутренних конфликтных отношений с учредителем, который вывез из офисного помещения всю документацию и скрывает местонахождение, истец не имеет возможности представить трудовую книжку и копии документов, связанных с трудовой деятельностью в ООО «ВДИКС», при этом представил суду почтовые сведения об обращении к работодателю и направлении в его адрес письменного заявления в порядке ст. 62 Трудового Кодекса РФ о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника.

Также стороной истца в обоснование требований представлена справка ИФНС № 26 о доходе истца от ООО «ВДИКС» * год в сумме 23 400 руб. 00 коп., и сведения ПФР о состоянии ИЛС застрахованного лица (приобщены в судебном заседании).

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании представленных суду данных, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работника Овечко С.В., принимая во внимание характер рассматриваемых правоотношений, позицию по делу ответчика, который будучи извещенным по адресу места нахождения согласно сведениям ЕГРЮЛ, о рассмотрении спора в суде, в заседание не является, доказательств, возражений в опровержение доводов истца не представляет, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с * по * в сумме 253 000 руб. 00 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за спорный период, в общем размере 24 459 руб. 62 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету в размере 24 459 руб. 62 коп. в пределах заявленных требований. Расчет арифметически верный, не оспорен по делу.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от * г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 138 729 руб. 81 коп. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 10 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (253 000 руб. 00 коп. + 24 459 руб. 62 коп. =) 277 459 руб. 62 коп., а также требование неимущественного характера - о компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 6 274 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,62,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199,211,233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Овечко С. В. к ООО «ВДИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВДИКС» в пользу Овечко С. В.задолженность по заработной плате в размере 253 000 руб. 00 коп., проценты в сумме 24 459 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., а всего 287 459 (Двести восемьдесят семь тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 62 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ВДИКС» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 6 274 (Шесть тысяч двести семьдесят четыре) рубля 60 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья