Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

21 декабря 2017 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания Н.П.Басалаевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3219/2017 по иску Дешко Татьяны Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

у с т а н о в и л:

Дешко Т.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЖК-Матрешки» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с * года состояла в трудовых правоотношениях с ООО «ЖК-Матрешки» (ранее- ООО Строительная компания «СЕВЕР-2001»), что подтверждается трудовым договором № *, в соответствии с которым, истец принята на работу на должность главного бухгалтера по совместительству с окладом * рублей при 40-часовой рабочей неделе. Трудовые правоотношения прекращены межу истцом и ответчиком * года, однако при увольнении с истцом не был произведен полный расчет, согласно расчетному листку за * года задолженность ответчика по выплате заработной плате составляет 357172 руб. 18 коп., в связи с чем истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 357 172 руб. 18 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 413 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда 150 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования по указанным доводам.

Представитель ответчика ООО «ЖК-Матрешки» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представлено, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Дешко Т.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с * года, что подтверждается копией трудового договора № *, приказом о приеме на работу (л.д.*).

* года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.*), однако при увольнении с истцом не был произведен полный расчет, имеется задолженность в размере 357 172 руб.18 коп., что подтверждается расчетным листком за * года (л.д.*).

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из предоставленных суду расчетных листков за * года, работодатель ООО «ЖК-Матрешки» имеет перед работником Дешко Т.М. задолженность по выплате заработной платы в сумме 357 172 руб. 18 коп.

Сопоставив представленные истцом справки о доходах физического лица № * и * за * и * года соответственно (л.д.*), расчетный листок за * года, с размером заявленных истцом требований, с учетом, что ответчиком данный расчет не оспаривался, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 357 172 руб. 18 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно условиям трудового договора, истец была принята на работу по совместительству, должностной оклад при 40-часовой рабочей неделе установлен * руб., при этом приказом о приеме на работу Дешко Т.М. установлена 10-часовая рабочая неделя. Таким образом, заработная плата истца составляет * руб. (25% от оклада), решение суда в части взыскания с ООО «ЖК-Матрешки» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 150 000 руб. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере 13 413 руб. 35 коп. , представлен расчет (л.д.*).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцом расчету, в размере 13 413 руб. 35 коп.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Положения статьи 237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника, данная норма регулирует правоотношения между работником и работодателем, что в рассматриваемом споре нашло свои доказательства.

Учитывая обстоятельства дела, установленные судом нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 370 585 руб. 53 коп. и одно требование неимущественного характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 7 205 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 178, 180, 236 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,119,193-198,211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Дешко Татьяны Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных плат при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» в пользу Дешко Татьяны Михайловны задолженность по заработной плате в сумме 357 172 руб. 18 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 143 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб. 00 коп., а всего в сумме 371 315 (Триста семьдесят одна тысяч триста пятнадцать) рублей 53 коп.

Решение суда части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» в пользу Дешко Татьяны Михайловны заработной платы в размере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» в бюджет города Москва государственную пошлину в размере 7 205 (Семь тысяч двести пять) рублей 85 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья