Мотивированное решение

Дело № 2-3019/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

30 ноября 2017 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания Н.С.Шаровой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3019/2017 по иску Тимофеевой Натальи Владимировны к ООО «САВА-мебель» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тимофеева Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «САВА-мебель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций, указав, что с * г. по * г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера, заработная плата составила * руб. в месяц, уволена по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с * г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 83 663 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 706 руб. 35 коп., проценты в связи с нарушением установленного законом срока на выплату заработной платы в размере 2 602 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании Тимофеева Н.В. требования поддержала в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ООО «САВА-мебель» представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Обсудив доводы, изложенные в иске, выслушав объяснения истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Тимофеева Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «САВА-мебель», на основании трудового договора №* от * г. принята на должность менеджера (л.д.*) с должностным окладом в размере * рублей (л.д.*), что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.*).

Приказом №* от * г. истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.*).

Согласно расчетному листку за * г., за ответчиком имеется задолженность в размере * в том числе компенсация за неиспользованный отпуск * коп., компенсация за задержку выплаты *

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что у ответчика на момент увольнения 09 октября 2017 г. имеется задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2017 г. в размере 83 663 руб. 09 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 706 руб. 35 коп., согласно представленному истцом расчету (л.д.*). Таким образом, с ответчика ООО «САВА-мебель» в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере * представлен расчет (л.д.*).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету, в размере 2 602 руб. 31 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «САВА-мебель» в пользу Тимофеевой Н.В. задолженности по заработной плате за три месяца в размере 54 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Положения статьи 237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника, данная норма регулирует правоотношения между работником и работодателем, что в рассматриваемом споре нашло свои доказательства.

Учитывая обстоятельства дела, установленные судом нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 104 971 руб. 75 коп. и одно требование неимущественного характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 3599 руб. 44 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 178, 180, 236 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,119,193-198,211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Тимофеевой Натальи Владимировны к ООО «САВА-мебель» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САВА-мебель» в пользу Тимофеевой Натальи Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 83 663 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 706 руб. 35 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 602 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 106 971 (Сто шесть тысяч девятьсот семьдесят один) рублей 75 коп. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 54 000 (Пятьдесят четыре тысячи) рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САВА-мебель» в доход бюджета города Москва государственную пошлину в размере 3 599 (Три тысячи пятьсот девяносто девять) рублей 44коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья