Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

заочное

02 ноября 2017 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания Н.П. Басалаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2734/2017 по иску Романова Вячеслава Ивановича к ООО «САВА-мебель» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением, компенсации за нарушение сроков выплаты, оплаты периода нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Романов В.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «САВА-мебель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций, указав, что с * г. по * г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора, заработная плата составила * руб. в месяц, уволен по собственной инициативе. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с * г. по * г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 84 163 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 569 руб. 44 коп., проценты в связи с нарушением установленного законом срока на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 641 руб. 61 коп., в счет оплаты больничного листа в период с 19 по 22 сентября 2017 г. в размере 1716 руб. 17 коп., расходы на приобретение лекарств в сумме 757 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании Романов В.И. уточненные требования поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ООО «САВА-мебель» представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Обсудив доводы, изложенные в иске, выслушав объяснения истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Романов В.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «САВА-мебель», на основании трудового договора №* от * г. принят на должность заместителя генерального директора (л.д.*) с должностным окладом в размере * рублей (л.д.*), в соответствии с приказом от * г. должностной оклад составил * руб. (л.д.*), что также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от * г. (л.д.*).

Ответчиком в материалы дела представлена справка от * г., согласно которой задолженность по заработной плате за период * г. составляет * руб., компенсация за неиспользованный отпуск – * руб. (л.д.*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика на момент увольнения истца * г. имеется задолженность по заработной плате в размере 84 163 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 569 руб. 44 коп., с ответчика ООО «САВА-мебель» в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с * года по * года в размере 6 641 руб. 61 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету, в размере 6 641 руб. 61 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «САВА-мебель» в пользу Романова В.И. задолженности по заработной плате в размере 50 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Положения статьи 237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника, данная норма регулирует правоотношения между работником и работодателем, что в рассматриваемом споре нашло свои доказательства.

Учитывая обстоятельства дела, установленные судом нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 руб.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в , в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Истцом в материалы дела представлен листок нетрудоспособности, согласно которому истец был освобожден от работы на период с * г., работодателем начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере * коп. Поскольку заболевание истца наступило в течение 30 дней с момента увольнения, суд полагает требование истца в части взыскания денежной компенсации по больничному листу в размере 1 716 руб. 17 коп. ( за вычетом НДФЛ) подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование истца в части взыскания денежных средств в размере 757,08 руб. , затраченных на приобретение лекарств, суд полагает, что в данном требовании надлежит отказать, поскольку факт причинения вреда здоровью истца по вине ответчика судом не установлен, оснований для возмещения денежных средств, затраченных на покупку лекарств, не имеется.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 134 090 руб. 00 коп. и одно требование неимущественного характера, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 6181 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 178, 180, 236 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,119,193-198,211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Романова Вячеслава Ивановича к ООО «САВА-мебель» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением, компенсации за задержку выплаты, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САВА-мебель» в пользу Романова Вячеслава Ивановича задолженность по заработной плате в сумме 84 163 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 569 руб. 44 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 6 641 руб. 61 коп., оплату периода нетрудоспособности в сумме 1 716 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 136 090 (Сто тридцать шесть тысяч девяносто) рублей 22 коп. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САВА-мебель» в доход бюджета города Москва государственную пошлину в размере 6 181 (Шесть тысяч сто восемьдесят один) рубль 80 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья