Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 октября 2017 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Зеленоградского АО г. Москвы в интересах Еремкина Виталия Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» о взыскании задолженности по заработной плате, по исковому заявлению Еремкина Виталия Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» о взыскании процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Еремкина В.М. обратился с исковым заявлением к ООО «Малахит» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Еремкин В.М. находился в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении с ним не произведен полный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность за период с * г. в сумме * рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере * рублей. Наличие задолженности у ответчика подтвердилось в ходе прокурорской проверки по заявлению истца, указанную сумму заявитель просит взыскать с ответчика в пользу работника.

Истец Еремкин В.М. обратился с самостоятельными требованиями, просил также взыскать с ответчика проценты за задержку выплат в размере 2 358,53 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Дубовая М.А. поддержала заявленные требования в полном объеме, против удовлетворения исковых требований Еремкина В.М. не возражала.

Истец Еремкин В.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Малахит» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, мнение по иску не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, Еремкина В.М., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Еремкин В.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора, что подтверждается копиями следующих документов: трудового договора от * г. (л.д.*), приказа о приеме на работу (л.д.*), трудовой книжки (л.д.*). На основании приказа № * от * г. Еремкин В.М. уволен из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчиком не произведен полный расчет с Еремкиным В.М., а именно, не выплачена заработная плата за * г. в сумме * рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме * рублей.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив представленный прокурором расчет задолженности (л.д.*), принимая во внимание, что ответчиком представлена справка о размере задолженности (л.д.*) , расчетные листки за спорный период (л.д.*), суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме * (* руб. + * руб.). С ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «Малахит» денежной компенсации за задержку выплат за спорный период в размере *

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету (л.д.*), в размере 2 358 руб. 53 коп.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 2 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере (30891,00 руб. + 2258,53 руб.=) 33 149 руб. 53 коп., а также требование неимущественного характера в части компенсации морального вреда, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 1 626 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Зеленоградского АО г. Москвы в интересах Еремкина Виталия Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Исковые требования Еремкина Виталия Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» о взыскании процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малахит» в пользу Еремкина Виталия Михайловича задолженность по заработной плате в размере 30 891 руб. 00 коп., проценты 2 258 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., а всего 35 149 (Тридцать пять тысяч сто сорок девять) рублей 53 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малахит» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1626 (Одна тысяча шестьсот двадцать шесть) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца с даты принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.