Мотивированное решение

Дело № 2-2324/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

26 сентября 2017 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабацкой Тамары Николаевны к Некоммерческому партнерству «Центр развития предпринимательства ЗелАО г. Москвы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Кабацкая Т.Н. обратилась в суд с иском к НП «Центр развития предпринимательства ЗелАО г. Москвы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций, указав, что с * года по * г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста, заработная плата составила * руб. в месяц, уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с * г. по * г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 444 руб. 24 коп., проценты в связи с нарушением установленного законом срока на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 374 руб. 59 коп.

Истец Кабацкая Т.Н. в судебное заседание явилась, доводы уточненного искового заявления поддержала, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Истец Кабацкая Т.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком НП «Центр развития предпринимательства ЗелАО г. Москвы» на основании трудового договора от * г. года была принята на должность ведущего специалиста, с должностным окладом * руб. (л.д. *), что также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. *).

Приказом №* от * г. истец уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ (л.д.*).

Суду представлена справка, согласно которой у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * (л.д.*), задолженность по заработной плате за * г. составляет *руб., за * руб., за * руб., за * руб. (справка о задолженности по заработной плате приобщена в судебном заседании).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика на момент увольнения * года имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом в размере 132 444 руб. 24 коп., с ответчика НП «Центр развития предпринимательства ЗелАО г. Москвы» в пользу истца Кабацкой Т.Н. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск денежная сумма в размере 132 444 руб. 24 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с * года по * года в размере 11 374 руб. 59 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации также подлежат удовлетворению, согласно представленному истцу расчету, в размере 11 374 руб. 59 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с НП «Центр развития предпринимательства ЗелАО г. Москвы» в пользу Кабацкой Т.Н. задолженности по заработной плате в размере (* 79 588 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 143 818 руб. 83 коп., таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 4076 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Кабацкой Тамары Николаевны к Некоммерческому партнерству «Центр развития предпринимательства ЗелАО г. Москвы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Центр развития предпринимательства ЗелАО г. Москвы» в пользу Кабацкой Тамары Николаевны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 132 444 руб. 24 коп., проценты в сумме 11 374 руб. 59 коп., а всего 143 818 (Сто сорок три тысячи восемьсот восемнадцать) рублей 83 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 79 588 (Семьдесят девять тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Центр развития предпринимательства ЗелАО г. Москвы» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 076 руб. 38 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.