Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года город Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1573/2017 по иску Карасева Николая Аренаровича к ООО «Московская Информационная Компания» о признании фактического размера заработной платы, об обязании произвести перерасчет и доплату заработка, отчисления в пенсионные и налоговые органы, исходя из фактического размера заработка, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Карасев Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Московская Информационная Компания» о признании фактического размера заработной платы, об обязании произвести перерасчет и доплату заработка, отчисления в пенсионные и налоговые органы, исходя из фактического размера заработка, взыскании процентов, компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с * г. в должности руководитель проектов, между сторонами была достигнута договоренность об установлении оклада в размере * рублей, при этом в трудовом договоре размер заработной платы стороны указали * рублей. * г. истец получил уведомление об увольнении в связи с сокращением должности в срок до * г., * г. истец выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения трехмесячного срока с условием о полной выплате заработной платы, то есть исходя из размера * рублей в месяц. При увольнении истцу выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и заработок исходя из расчета заработной платы в размере * рублей, с чем истец не согласен, поскольку фактически заработная плата составляла * рублей. Полагая свои права нарушенными, истец, обратился с данным иском в суд, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд признать фактический размер заработной платы в должности руководителя проектов в размере 50 000 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет тарифной ставки и выплатить недополученные за период с 01.04.2017 г. по настоящее время денежные средства в размере 400 000 рублей, а также пени за каждый день задержки выплаты, обязать ответчика уплатить пенсионные и другие отчисления исходя из заработной платы 50 000 рублей за весь период трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Карасев Н.А. уточненные исковые требования поддержал, пояснив, что между ним и работодателем была договоренность, что часть заработной платы будет перечисляться на карту, часть выдаваться на руки, всего заработная плата составляла * рублей в месяц, но трудовой договор был оформлен на * рублей. Ранее по вопросу несоответствия размера фактических выплат по заработной плате он к ответчику не обращался.

Представитель ответчика Матюшкина Е.Н. в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, пояснила, что трудовой договор заключен в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, сторонами договора определен размер заработной платы истца * рублей, от указанной суммы ответчик исчислял и производил уплату налогов и пенсионные отчисления, при расторжении трудового договора по инициативе работника Карасева Н.А. * г.- до истечения срока, указанного в уведомлении, истцу своевременно выплачены компенсации, предусмотренные ч. 3 ст. 180 ТК РФ, исходя из условий трудового договора. В материалы дела представлены письменные возражения ответчика (л.д.*).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Карасев Н.А. состоял с ООО "МИК" в трудовых отношениях, занимая должность руководителя проектов на условиях трудового договора N * от * г. (л.д.*), пунктом 2.1. которого истцу установлен должностной оклад в размере * рублей, что также подтверждается приказом №* от * г. о приеме на работу (л.д.*).

* г. истец получил уведомление, в котором его предупреждали о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников (л.д.*).

* г. истцом выражено желание на досрочное расторжение трудового договора (л.д.*).

Приказом №* от * г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.*), ответчиком произведен расчет выплат при увольнении, в соответствии с которым истцу перечислены денежные средства в размере * рублей (л.д. *).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ( ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со , ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В обоснование доводов искового заявления истец указал, что фактически заработная плата составляла * рублей, исходя из этой суммы работодатель должен был произвести с ним расчет при увольнении.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении ему заработной платы в размере 50 000 рублей не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Напротив, трудовым договором, приказом о приеме на работу истцу установлен размер заработной платы в размере * рублей, заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме, при расторжении трудового договора истцу выплачены компенсации, установленные абз. 3 ст. 180 ТК РФ, что подтверждается выпиской по банковскому счету, представленными ответчиками расчетами, бухгалтерской справкой (л.д. *, приобщены в судебном заседании).

Каких либо соглашений между сторонами относительно увеличения размера должностного оклада с * г. не заключалось, соответственно оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось. Доказательств достижения между сторонами какого-либо соглашения об оплате труда истца в ином размере, чем установлено условиями представленного суду трудового договора, либо установления истцу каких-либо дополнительных выплат, не представлено, оснований для установления истцу заработной платы в размере * рублей не имеется, следовательно, оснований для удовлетворения требований о перерасчете компенсации при увольнении, пени, о взыскании компенсации морального вреда и возложении на ответчика обязанности по выплате пенсионных и других отчислений у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,129,136,140 ТК РФ, ст.ст.12,56, 193-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Карасева Николая Аренаровича к ООО «Московская Информационная Компания» о признании фактического размера заработной платы, об обязании произвести перерасчет и доплату заработка, отчисления в пенсионные и налоговые органы, исходя из фактического размера заработка, взыскании процентов, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.В Заскалько