Мотивированное решение

Дело № 2-2220/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

6 сентября 2017 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Басалаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Склизкоухих Михаила Егоровича к Акционерному обществу «Производственное объединение «Завод Стелла» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Склизкоухих М.Е. обратился в суд с иском к АО «ПО «Завод Стелла» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с * года по * года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора по качеству. Ответчик, в нарушении трудовых прав истца, не выплатил заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, имеется задолженность. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность в сумме *

Истец Склизкоухих М.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют,.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют, мнения по иску не представил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ, в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Склизкоухих М.Е. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «ПО «Завод Стелла» в период с * года по * года, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. *).

Суду представлена справка №* от * г., подписанная генеральным директором и главным бухгалтером АО «ПО «Завод Стелла», согласно которой у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере * коп. за период с * года (л.д.*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере * С ответчика АО «ПО «Завод Стелла» в пользу истца Склизкоухих М.Е. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере 267 805 руб. 36 коп.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 267 805 руб. 36 коп., таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 5 878 руб. 05 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.22 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56, 193-197,199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Склизкоухих Михаила Егоровича к Акционерному обществу «Производственное объединение «Завод Стелла» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение «Завод Стелла» в пользу Склизкоухих Михаила Егоровича задолженность по заработной плате в размере 267 805 (двести шестьдесят семь тысяч восемьсот пять) руб. 36 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение «Завод Стелла» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5878 (Пять тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 05 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.