Мотивированное решение

Дело № 2-2048/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

04 августа 2017 года г. Москва

Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заскалько О.В.

при секретаре судебного заседания Шаровой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крюкова Алексея Владимировича к ООО «Маргариновый завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Крюков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Маргариновый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с * года по * года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик, в нарушении трудовых прав истца, при увольнении не выплатил заработную плату, в связи с чем, имеется задолженность. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную ему заработную плату согласно расчетным листкам, в общем размере 370 634 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на дату вынесения судом решения, расходы на юридические услуги в размере 12 000 руб.

Истец Крюков А.В. в судебное заседание не явился, дело просил рассматривать в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме (л.д.*).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Крюков А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Маргариновый завод», что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. *).

Суду представлен расчетный листок ООО «Маргариновый завод», содержащий сведения о начислении и невыплате заработной платы истцу по состоянию на * года (л.д.*), а также справка за подписью главного бухгалтера (л.д. *), в соответствии с которыми у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с * по февраль *года в размере 370 634 руб. 95 коп.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что у ответчика на момент увольнения * года имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 370 634 руб. 95 коп., с ответчика ООО «Маргариновый завод» в пользу истца Крюкова А.В. подлежит взысканию в счет выплаты задолженности по заработной плате денежная сумма в размере 370 634 руб. 95 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Маргариновый завод» в пользу Крюкова А.В. задолженность по заработной плате в размере 370 634 руб. 95 коп. подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах трехмесячного периода.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с * г. по дату вынесения судом решения

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России от 16.09.2016 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ с 19 сентября 2016 г. составляет 10%, размер компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок за период с * г. по * г. (* дней) составит: 370634,95*10%/150*57=14084,13 руб.

Согласно информации Банка России от 24.03.2017 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ с 27 марта 2017 г. составляет 9,75%, размер компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок за период с * г. по * г. (* дней) составит: 370634,95*9,75%/150*36= 8672,86 руб.

Согласно информации Банка России от 28.04.2017 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ с 02 мая 2017 г. составляет 9,25%, размер компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок за период с * г. по * г. (* дней) составит: 370634,95*9,25%/150*48= 10970,8 руб.

Согласно информации Банка России от 16.06.2017 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ с 19 июня 2017 г. составляет 9 %, размер компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок за период с * г. по * г. (* дней) составит: 370634,95*9 %/150*47= 10451,90 руб.

Итого размер компенсации составит 14084,13 руб.+ 8672,86 руб.+ 10970,8 руб.+ 10451,90 руб.=44179,69 руб.

Поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, то требования в части взыскании компенсации в размере 44179,69 руб. также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 100, ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 12 000 руб. 00 коп. (л.д. *).

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 414 814 руб. 64 коп., таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет города Москвы с ответчика составляет 7 348 руб. 15 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Крюкова Алексея Владимировича к ООО «Маргариновый завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Маргариновый завод» в пользу Крюкова Алексея Владимировича задолженности по заработной плате в размере 370 634 руб. 95 коп., проценты в сумме 44 179 руб. 69 коп., расходы на оплату юридических услуг в сумме 12 000 руб. 00 коп., а всего 426 814 (Четыреста двадцать шесть тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 64 коп. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 370 634 (триста семьдесят тысяч шестьсот тридцать четыре рубля) 95 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Маргариновый завод» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 348 (Семь тысяч триста сорок восемь ) рублей 15 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, принятого в окончательной форме.

Судья Заскалько О.В.